Firma bp jest jedną z największych firm energetycznych świata, dostarczającą klientom paliwa do celów transportowych i energii do produkcji ciepła oraz światła. W Polsce działamy od 1991 roku i aktualnie posiadamy blisko 580 stacji w Polsce.  Obecnie poszukujemy 

Jako Manager/Managerka Stacji Paliw będziesz kluczowym członkiem naszego zespołu, odpowiedzialnym za biznesowe prowadzenie  stacji, oraz  za stworzenie przyjaznego środowiska zarówno dla naszych klientów, jak i pracowników. Nasz dynamiczny rozwój sieci stacji bp stwarza  możliwości rozwoju zawodowego zarówno dla Ciebie jak i Twojego zespołu

Na tym stanowisku będziesz:

• Zarządzał(a) Zespołem sprzedażowym poprzez delegowanie zadań, motywowanie i wspieranie Zespołu w rozwoju;
• Zarządzał(a) i planował(a) czas pracy Zespołu;
• Zarządzał(a) gospodarką magazynową i analizował(a) wskaźniki biznesowe;
• Odpowiedzialny(a) za funkcjonowanie stacji zgodnie z wewnętrznymi standardami bp;
• Pracował(a) na sali sprzedaży i obsługiwał(a) Klientów stacji;
• Dbał(a) o bezpieczeństwo swoje i podległego Zespołu, Klientów oraz powierzonego mienia;

Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces:

• Myślenia strategicznego;
• Nastawiania na Klienta i maksymalizację wyników sprzedażowych;
• Dokładności, odpowiedzialności i zaangażowania;
• Ustalania priorytetów;
• Wykorzystuj doświadczenie w kierowaniu Zespołem, aby tworzyć go zaangażowanym i skutecznym;
• Efektywnej komunikacji;
• Wyciągania wniosków z sukcesów i porażek;
• Szukania rozwiązań a nie wymówek;
• Nastawienia na własny rozwój;
• Znajomości standardów sprzedaży i/lub pracy w gastronomii będzie Twoim atutem;

Z naszej strony możesz liczyć na: 

• Umowę o prace (pierwsza na okres próbny)
• Wynagrodzenie (podstawa + premia, która jest wynikiem zrealizowanych celów biznesowych);
• Podwyżki zgodnie z założeniami biznesu;
• Stabilną pracę w firmie o międzynarodowym zasięgu;

Pakiet benefitów dla Ciebie:

• prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie,
• pakiet sportowy Medicover Sport,
• pakiet świadczeń socjalnych między innymi: świadczenia świąteczne, wyprawka dla maluszka, program wsparcia pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych (EAP)
• Program onboardingowy w pierwszych miesiącach pracy;
• Szkolenia i realny rozwój w ramach ścieżek kariery;