– Udokumentowane doświadczenie w roli HR Managera lub Kierownika HR, obejmujące nadzór nad całością obszaru HR (kadry płace + HR miękki), – Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR od etapu koncepcji, przez wdrożenie, po utrzymanie, – Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zmianą i udział w projektach transformacyjnych, – Bardzo dobra znajomość systemów HR (preferowany SAP, TETA) oraz wysoko rozwinięte umiejętności analizy danych, – Kompleksowa wiedza z zakresu pełnego cyklu życia pracownika: onboarding, offboarding, umowy, wynagrodzenia, oceny, kwestie prawne, – Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz zdolność budowania autorytetu i sprawczości, – Proaktywność, samodzielność i umiejętność działania w dynamicznym, zmieniającym się otoczeniu., – Bardzo dobra znajomość prawa pracy, – Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 (warunek konieczny), – Gotowość do pracy stacjonarnej oraz odbywania delegacji do oddziałów na terenie całego kraju