Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji IT., Minimum 2 lata doświadczenia w roli lidera zespołu lub gotowość do ponownego wejścia w rolę hands-on., Bardzo dobra znajomość rynku IT i technik sourcingowych., Doświadczenie w pracy bezpośrednio z klientami., Nastawienie na jakość, odpowiedzialność i rozwój biznesu., Gotowość do budowania zespołu w miarę skalowania organizacji.