wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi), min. 7 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac, min. 3 lata udokumentowanego doświadczenia zawodowego w zakresie zarządzania zespołem, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i PDOF, procesów kadrowo-płacowych, umiejętność tworzenia regulaminów, pisania pism, uchwał, umiejętność obsługi komputera - pakiet Office i programów kadrowo - płacowych (mile widziana znajomość programu kadrowo - płacowego TETA), kompetencje miękkie: odpowiedzialność, zaangażowanie, kreatywność, wnikliwość, systematyczność, dokładność, wysoka kultura osobista, zarządzanie: zdolności analityczne, umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu, delegowania zadań oraz efektywnej pracy pod presją czasu

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, firmowa drużyna sportowa, preferencyjne pożyczki, kawa / herbata, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wakacji dzieci, możliwość uzyskania uprawnień