Szukamy osoby, która dołączy do zespołu analitycznego. Zajmujemy się analizą, projektowaniem i budowaniem prototypów rozwiązań. Zależy nam, aby dołączyła do nas osoba, która czuje się świetnie pracując z deweloperami nad rozwojem technicznym systemów, jednocześnie zachowując otwartość na potrzeby użytkownika biznesowego. Jesteśmy grupą ludzi, która lubi dzielić się wiedzą i grać zespołowo. Gwarantujemy przyjazną atmosferę i wsparcie na co dzień. Liczba osób w zespole: 18Forma współpracy: umowa o pracęTryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2 razy w miesiącu) w tej roli będziesz odpowiadać za: współpracę z użytkownikami biznesowymi przy zbieraniu i analizie wymagań;  projektowanie modeli danych, algorytmów, specyfikowanie procesów ETL dla data martów;  budowanie prototypów w oparciu o SQL, Snowflake, Python;  współpracę z deweloperami podczas implementacji;  czynny udział w testach wewnętrznych oprogramowania;  tworzenie i aktualizację dokumentacji technicznej i funkcjonalnej systemu;  zaaplikuj, jeśli: masz min. 4-letnie doświadczenie w procesie zbierania wymagań systemowych i biznesowych   zdolność dostrzegania alternatywnych sposobów rozwiązań dla zdefiniowanych problemów;  bardzo dobrze znasz SQL i relacyjny model danych — praktyczne doświadczenie min. 3 lata;  masz doświadczenie w analizie i projektowaniu rozwiązań w obszarze hurtowni danych, data martów;  posiadasz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, facylitacji spotkań, jesteś komunikatywna/komunikatywny;  potrafisz dzielić się wiedzą i masz chęć do wymiany doświadczeń;  masz doświadczenie przy projektach z zakresu finansów, bankowości;  posiadasz wykształcenie ścisłe, preferowane kierunki: informatyka, informatyka i ekonometria, matematyka, metody ilościowe lub pokrewne;  Proces rekrutacji:1.Zapoznamy się z Twoim CV2.Spotkasz się online z menedżerką i rekruterką.Oferujemy: bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie, karta multisport); dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności; wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa; bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej; działania wspierające zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych; wsparcie dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich – w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym; aktywne zaangażowanie w WOŚP – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. Praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności; Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że:• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?• ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?(Dane z badania Pulse Check, 2024)Masz pytania?Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.