🛠️ Twoje supermoce: ✅ Masz min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT – wiesz, jak wygląda dzień w software house i co znaczy „mid” a „senior”. ✅ Swobodnie komunikujesz się po polsku (C1/C2) i angielsku (B2+) – rekrutacje są też międzynarodowe. ✅ Znasz techniki sourcingowe, prowadzisz rekrutacje end-to-end i jesteś samodzielny_a. ✅ Umiesz pracować na ATS-ach i pakiecie MS Office (Excel też!). ✅ Masz własną sieć kontaktów w branży IT (mile widziane). ✅ Jesteś zorganizowany_a i potrafisz działać w zespole – ale też wiesz, kiedy trzeba działać solo. 🧩 Co będziesz robić? 🎯 Sourcing kandydatów IT (aktywny i pasywny) – nie tylko z LinkedIna! 📞 Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego E2E (Polska i rynki zagraniczne). 💬 Budowanie i utrzymywanie relacji z Konsultantami w trakcie trwania projektu. 🛠️ Usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych – liczymy na Twoje pomysły! ✨ Angażowanie się w działania employer brandingowe – chcesz napisać post, iść na targi? Super! 🌟 Co nas wyróżnia? 🤝 Super relacja między sprzedażą a rekrutacją – nie działamy przeciwko sobie. 💼 Projekty, które są naprawdę atrakcyjne dla Kandydatów (łatwiej się pracuje, gdy coś ich interesuje). 💡 Wzajemne zrozumienie – dzielimy się wiedzą i pomagamy sobie. 🔧 Masz wsparcie techniczne i merytoryczne (nie jesteś sam_a). 🧠 Rozwiązujemy trudne tematy wspólnie. ❤️ Po prostu się lubimy.