Jesteśmy zespołem kierowników IT i zajmujemy się głównie strategicznymi dla banku projektami i programami - realizujemy duże wdrożenia, transformacje i projekty ogólnoorganizacyjne. Dodatkowo wspieramy innych w wyborze optymalnej metodyki i narzędzi do danego przedsięwzięcia, restrukturyzujemy inicjatywy wymagające zmian, a także regularnie szkolimy i dzielimy się wiedzą.Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa na zastępstwo (poszukujemy 2 osób)Tryb działania: praca hybrydowa - spotkania zespołu raz w tygodniu w biurze w Warszawie/ŁodziNa tym stanowisku będziesz odpowiadać za: prowadzenie dużych projektów z przeważającym komponentem technologicznym, nadzorowanych przez członków zarządu oraz dyrektorów zarządzających współpracę z zespołami IT, operacji oraz biznesu przy wdrażaniu rozwiązań w różnych obszarach zarządzanie współpracą z partnerami zewnętrznymi przy realizacji prac projektowych prowadzenie biura projektu (m.in. dobór i utrzymywanie narzędzi wspierających realizację, monitoring i raportowanie w projekcie, koordynacja realizacji prac) Zaaplikuj, jeśli: Masz min. 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów lub programów z obszaru IT Masz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z wdrożeniami systemów informatycznych w sektorze finansowym w roli głównego kierownika projektów odpowiedzialnego za inicjatywę Masz doświadczenie w zakresie prowadzenia złożonych inicjatyw ogólnoorganizacyjnych Posiadasz praktyczną znajomość metodyk prowadzenia projektów Posiadasz umiejętność sprawnego przetwarzania informacji, przygotowania analiz oraz materiałów prezentujących wnioski i rekomendacje Masz praktyczną znajomość Confluence i Jira Masz swobodę w posługiwaniu się językiem angielskim Etapy rekrutacji: Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem Spotkasz się z rekruterką oraz menedżerem zespołu (online 30 minut) Spotkasz się z dyrektorką departamentu (online 30 minut) Damy znać, jak Ci poszło! Oferujemy:

Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS,  ubezpieczenie na życie)

Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej

Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego”  zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato”  wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu  równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy.  To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że: 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność? 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji  każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.