UPDATE: Szukamy jeszcze min. 3 osób!Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.Szukamy przynajmniej 2-3 osób.Aplikuj do nas, jeśli: lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT) potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić standard aplikacji (w tym usprawniać kod legacy) chętnie poprawiasz procesy wokół siebie Twoje zadania: udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”) rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors) udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań stałe podnoszenie standardów procesów developmentu ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs) dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team) Requirements Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to 'przećwiczone'. Komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP - Seniorzy min. 4 lata, Mid min. 2 lata chodzi o Symfony lub inny framework tej klasy Min. 1 rok komercyjnego doświadczenia w pracy z frameworkiem React.js, w tym pewne doświadczenie z Typescript Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd) Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git. Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole) Płynnej znajomości języka polskiego. Mile widziane: Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web. Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP) Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej. Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker) Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych. Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js Pracujemy z: Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura architektura: mikroserwisy + duży monolit Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog Build (CI): Docker, Github Actions Kontrola wersji: Github Issue Tracker: JIRA, Confluence Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne Benefits Wynagrodzenie: 15 000 - 24 000 PLN netto (B2B) Elastyczny model pracy (hybrid/remote) Opieka medyczna Karta Multisport Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów: Twoja zdolność do myślenia poza schematami Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa Umiejętność rozwiązywania problemów 'end to end'. Nasze wartości: Organizational 'YES': Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości. 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań 'dlaczego?' i szukania lepszych rozwiązań. Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych. Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy. Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa. Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu 'radical candor' - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy. Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów. Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian. Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy: Ignorowanie problemów. Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw. Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu. Unikanie odpowiedzialności Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze. Przeciwstawianie się zmianie Brak transparentności Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu. Odkładanie zadań na później Ignorowanie problemów Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania Etapy procesu rekrutacyjnego:  krótki quiz online (5-10 min) zadanie techniczne rozmowa z Hiring Managerem ew. Assessment Day dla wybranych kandydatów Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!