Do Euvicowego Managed Teamu 'Skromni ponad wszystko' poszukujemy Mid QA Automation Engineera, który wspomoże nas w jednym z naszych projektów. Idealny kandydat to osoba otwarta, komunikatywna i zaangażowana.Projekt obejmuje stworzenie aplikacji do zarządzania dostępem do szafek.Nasze oczekiwania: Doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych (UI + API) w środowisku wieloserwisowym Praktyczna znajomość Playwright, najlepiej w C# Umiejętność tworzenia testów regresyjnych, scenariuszy testowych i pełnej dokumentacji QA (test case’y, checklisty, scenariusze akceptacyjne) Umiejętność pracy z bazami danych oraz podstawowa znajomość SQL (zapytania, weryfikacja danych) Podstawowe doświadczenie w pracy z Dockerem (uruchamianie kontenerów, podstawowa diagnostyka logów, docker-compose) Znajomość Azure DevOps / GitHub / podobnej platformy CI/CD do pracy z repozytorium, pipeline’ami i zarządzania zadaniami Praktyczna znajomość Jira lub innego narzędzia do raportowania zadań i błędów. Rozumienie metodyk Agile/SCRUM i umiejętność pracy w sprintach. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (preferowane C1) Samodzielność i umiejętność pracy w złożonym środowisku Mile widziane: Znajomość Swagger / OpenAPI i testowania API Umiejętność analizy logów i podstawowy debugging backendu Doświadczenie w pracy z projektami o architekturze mikroserwisowej lub z wieloma środowiskami testowymi Znajomość C# na poziomie pozwalającym rozumieć kod i przeprowadzać debugging Stack technologiczny w projekcie: Playwright (C# / .NET) Docker / Docker Compose Azure DevOps Jira SQL (PostgreSQL) Swagger .Net/C# Git Model pracy: 100% zdalnieCzas trwania projektu: long termGodziny pracy: 8 godzin pracy, rozpoczęcie pomiędzy 7:00 a 10:00Wymiar: full timeWAŻNE INFORMACJE:W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.O zespole: Skromni Ponad Wszystko to zespół ponad 100 osób realizujący obecnie projekty w prawie wszystkich topowych technologiach. Od aplikacji mobilnych tworzonych natywnie, hybrydowo (Flutter, React Native), przez aplikacje webowe (React, Svelte, Angular) aż po duże systemy backendowe uruchamiane przy użyciu podejścia mikroserwisowego w chmurze (.NET, Node, Go, AWS, Azure, GCP). Ich chlebem powszednim jest praca w środowisku zwinnym (Scrum, Kanban) tym samym starają się stawiać potrzeby klientów na pierwszym miejscu i pracować z nimi w jak najbliższej relacji się da.Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.Co oferujemy? sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People), pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku, projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż, płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach, małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach, transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji, bonusowy program poleceń, wsparcie buddiego w okresie onboardingu, rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń, udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People. W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Zastanawiasz się czy warto?W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. Wybierz swoje benefity: System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej), Opieka medyczna, Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej, Inicjatywy rozwojowe. Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂