Cześć! Szukamy osoby, która dołączy do zespołu zajmującego się rozwojem i utrzymaniem procesów i systemów IT wspomagających kalkulację wymogów kapitałowych i rezerw banku.Zajmujemy się pełnym procesem wytwórczym systemów, wspomagamy biznes w procesie tworzenia specyfikacji, projektujemy rozwiązania, implementujemy, wspomagamy testy, wdrażamy. Używamy Jiry, pracujemy w metodykach zwinnych, a swoje kody przechowujemy w BitBuckecie. Dwa razy z miesiącu spotykamy się w biurze. W codziennej pracy wykorzystujemy przede wszystkim technologie i narzędzia związane z Oracle (w niedalekiej przyszłości Snowflake) oraz Informatica PowerCenter.Forma współpracy: umowa o pracęTryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Łodzi lub Warszawie (2 razy w miesiącu)w tej roli będziesz odpowiadać za: prowadzenie prac projektowych i implementacyjnych w zakresie rozwoju systemów IT projektowanie architektury danych i systemów IT współpracę z użytkownikami końcowymi (biznesowymi) przy zbieraniu i analizie wymagań dotyczących nowych rozwiązań projektowanie/ implementację/ rozwój systemów w oparciu o język SQL, a w przyszłości także Informatica PowerCenter czynny udział w testach wewnętrznych oprogramowania, implementacji testów automatycznych, procesie CI/CD tworzenie i aktualizację dokumentacji technicznej i funkcjonalnej systemu wdrażanie działań dot. poprawy jakości danych w systemach oraz poprawy jakości procesu wytwórczego zaaplikuj, jeśli:  masz praktyczne doświadczenie z zakresu projektowania, implementacji oraz wdrażania rozwiązań ETL w środowiskach baz danych (preferowane Oracle lub Snowflake) masz doświadczenia z narzędziami ETL takimi, jak Informatica PowerCenter (IPC), Talend lub podobnymi dobrze znasz SQL (a może także PL/SQL) i wiesz, jak realizować optymalizację wydajności zapytań znakomicie rozumiesz pojęcie relacyjności modelu bazy danych, wiesz jak zaprojektować wysokiej klasy model fizyczny swobodnie poruszasz się w środowisku Git, masz wiedzę dotyczącą wzorców branchowania i rozwiązywania konfliktów rozumiesz, czym jest proces CI/CD i umiesz w nim pracować potrafisz projektować rozwiązania w oparciu o wymagania biznesu bardzo dobrze organizujesz swoją pracę, szybko przyswajasz wiedzę, potrafisz pracować w zespole znasz zagadnienia związane z analizą wymagań biznesowych oraz systemowych dla systemów informatycznych (w szczególności umiejętność analitycznego myślenia i precyzyjnego formułowania wypowiedzi) umiesz współpracować z klientem wewnętrznym mile widziane, czyli co jeszcze może się przydać: praktyczne doświadczenie z zakresu projektowania i programowania systemów informacyjnych dla instytucji finansowych, telekomunikacyjnych lub instytucji podobnych odnośnie charakteru prowadzonej działalności znajomość AutomateNOW znajomość APEX, Power BI, Streamlit znajomość narzędzi stosowanych przy CI/CD, m.in. SonarQube, TeamCity znajomość języka programowania Python Proces rekrutacji:1.Zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem2.Spotkasz się z menedżerem i rekruterką (1,5h / online)Oferujemy: bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie, karta multisport); dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności; wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa; bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej; działania wspierające zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych; wsparcie dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich – w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym; aktywne zaangażowanie w WOŚP – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. Praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności; Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że:• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?• ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?(Dane z badania Pulse Check, 2024)Masz pytania?Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.