Podstawowe informacjeNazwa Stanowiska: Junior lub Mid e-commerce Project ManagerProponowane Widełki Wynagrodzenia: B2B netto: 7 200 - 20 400 /UoP brutto: 6000-17000Treść ogłoszeniaKim jesteśmy ?Cognize to dostawca rozwiązań e-commerce B2B. Projektujemy i wdrażamy dla producentów i dystrybutorów: systemy e-commerce B2B (w tym również B2B+B2C, D2C), systemy PIM, systemy wspierające handel, agentów AI do wsparcia sprzedaży. Koncentrujemy się na cyfryzacji sprzedaży w branżach takich jak: automatyka przemysłowa, elektrotechnika, motoryzacja, technika grzewcza, medycyna czy rolnictwo. Wyzwania B2B rozwiązujemy za pomocą Selliny (nasz produkt Magento+Headless) oraz dedykowanych systemów i aplikacji. Cenimy bezpośrednią komunikację, techniczną doskonałość i realny wpływ każdego członka zespołu na końcowy kształt produktu.Opis stanowiska i obowiązkówCel stanowiskaTwoim głównym celem będzie pełnienie roli „łącznika” między biznesowymi potrzebami naszych Klientów a możliwościami technologicznymi zespołu deweloperskiego. W Cognize nie jesteś tylko administratorem zadań – jesteś partnerem, który rozumie wyzwania e-sklepu i potrafi przełożyć je na konkretny plan działania. Wykorzystasz swoje doświadczenie operacyjne w e-commerce, aby dbać o wysoką jakość dowożonych rozwiązań i satysfakcję Klienta.Twoje główne obowiązki: Zarządzanie portfelem projektów: Samodzielna koordynacja projektów utrzymaniowych i rozwojowych (od planowania po finalne wdrożenie i rozwój). Analiza i tłumaczenie potrzeb: Zbieranie wymagań od Klienta i przekładanie ich na język techniczny (user stories/zadania) zrozumiały dla programistów, z wykorzystaniem AI. Planowanie i priorytetyzacja: Zarządzanie backlogiem zadań, dbanie o terminy, budżety i zakres prac (scope management). Komunikacja i raportowanie: Prowadzenie bieżących statusów z Klientem, informowanie o postępach oraz budowanie trwałych relacji biznesowych. Zapewnienie jakości: Weryfikacja, czy gotowe rozwiązania odpowiadają na pierwotne potrzeby biznesowe Klienta. Współpraca strategiczna: Praca ramię w ramię z Konsultantami e-commerce w celu optymalizacji procesów u Klienta. Zrozumienie potrzeb Klienta, dbanie o jego sukces i zadowolenie ze współpracy: Zadanie równie ważne jak dostarczanie oprogramowania. Wymagania na stanowiskoDoświadczenie domenowe (Kluczowe): Praktyczna znajomość e-commerce: Minimum rok doświadczenia na stanowisku po „drugiej stronie” (np. e-commerce Specialist, Product Owner, Junior e-comm Manager). Zrozumienie procesów e-handlu: Wiesz, jak działa checkout, jakie są wyzwania w integracjach płatności/logistyki i co realnie wpływa na konwersję w sklepie. Biznesowe DNA: Potrafisz spojrzeć na sklep oczami jego właściciela i użytkownika końcowego. Kompetencje miękkie i Mindset: Ownership (poczucie odpowiedzialności): Nie boisz się podejmować decyzji i bierzesz pełną odpowiedzialność za powierzone projekty. Organizacja w chaosie: Potrafisz zachować spokój i uporządkować priorytety w dynamicznym środowisku wielu zmiennych. Analityczne myślenie: Wyciągasz wnioski z danych, potrafisz zidentyfikować „wąskie gardła” i zaproponować usprawnienia. Proaktywność: Szukasz rozwiązań zamiast problemów i wychodzisz z inicjatywą. Umiejętności techniczne / Warsztatowe: Gotowość do nauki: Chęć szybkiego opanowania warsztatu Project Managera. Komunikatywność: Umiejętność jasnego formułowania myśli, zarówno w rozmowie z Klientem, jak i z zespołem technicznym. Mile widziane: Podstawowa znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Asana) – jeśli ich nie znasz, wszystkiego Cię nauczymy. Co oferujemy (Dlaczego warto do nas dołączyć?): Płynne wejście do świata IT: To nie jest skok na głęboką wodę bez asekuracji. Gwarantujemy Ci unikalny program mentoringowy (do 12h miesięcznie bezpośredniego wsparcia Head of Delivery), dzięki któremu Twoja wiedza o e-commerce szybko zostanie uzupełniona o profesjonalny warsztat Project Managera. Jasna ścieżka „od Specjalisty do Konsultanta”: Nie utkniesz na etapie „przepisania tasków”. Jesteś na jednej z dwóch ścieżek - do Head of Delivery lub do roli Konsultanta. Jeżeli startujesz jako Junior e-commerce PM, rośniesz do roli samodzielnego Project Managera, by docelowo stać się Konsultantem E-commerce – strategicznym doradcą, który łączy technologię z biznesem lub Head of Delivery - jeżeli Twoje kompetencje są bliższe organizacji pracy. Realny wpływ, a nie bycie „trybikiem”: Twoje doświadczenie z e-sklepu jest u nas na wagę złota. Twoje uwagi będą kształtować to, jak nasi programiści budują rozwiązania, a klienci docenią, że rozmawiasz z nimi ich językiem. Szybko zbudujesz autorytet oparty na kompetencjach, które już masz. Praca w środowisku ekspertów: Będziesz pracować ramię w ramię z konsultantami i deweloperami, którzy nie tylko budują kod, ale realnie zwiększają konwersję u naszych Klientów. Transparentność: Pracę w firmie o transparentnej kulturze, gdzie otwarcie rozmawiamy o finansach, planach i wyzwaniach (m.in. podczas comiesięcznych 'Obrad'). Elastyczność: Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w modelu zdalnym (łączącym pracę zdalną z obecnością raz w miesiącu lub raz na kwartał w biurze, w zależności od Twojej lokalizacji). Integracja: Comiesięczne spotkania statusowe 'Obrady' w naszym biurze w Katowicach (przy wspólnym lunchu) oraz regularne wyjazdy i spotkania integracyjne (kajaki, e-bike'i, wyjścia w góry). Rozwój: Budżet szkoleniowy oraz wsparcie w rozwoju zawodowym. Opieka medyczna - możliwość zawarcia opieki medycznej na preferencyjnych warunkach Szerokość widełek wynika z szerokiego zakresu kandydatów branych pod uwagę na to stanowisko O nas:Jesteśmy dostawcą rozwiązań e-commerce B2B, który skupia się na cyfryzacji i transformacji sprzedaży u producentów i dystrybutorów najczęściej w branżach „technicznych”.Nasze podejście koncentruje się na identyfikacji i rozwiązywaniu problemów klienta. Chcemy go zrozumieć, a następnie dopasować technologię i stworzyć rozwiązanie, które przyniesie mu realną wartość. Mamy własne, potężne narzędzie – system Sellina, zbudowany na bazie ponad 12 lat doświadczeń. Choć stanowi on rdzeń wielu wdrożeń, nie zamykamy się na jego użycie i chętnie sięgamy po inne rozwiązania (dedykowane systemy i aplikacje), by sprostać wyzwaniom rynku.Wierzymy, że o tym, jacy jesteśmy, najlepiej opowiedzą ludzie, którzy tworzą naszą firmę. Dlatego zamiast składać deklaracje, wolimy po prostu podzielić się kilkoma opiniami (z portalu GoWork), które są dla nas niezwykle cenne. O atmosferze w zespole Staramy się tworzyć środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku i wsparciu. Cieszy nas, kiedy nowi członkowie zespołu odczuwają to w ten sposób: „Kiedyś myślałem, że wpisy w ogłoszeniach o atmosferze w pracy i zgranym zespole to puste slogany, ale tu jest tak serio :)” O elastyczności i zaufaniu Podstawą naszej współpracy jest zaufanie. Wierzymy, że każdy najlepiej wie, jak zorganizować swoją pracę, aby była efektywna i pozwalała zachować równowagę. „Każdy w zespole ma pełną elastyczność w dopasowaniu godzin pracy do swoich potrzeb.” O samodzielności i wpływie na projekty Dajemy naszym pracownikom dużą swobodę działania i chętnie słuchamy ich pomysłów. Mamy nadzieję, że przekłada się to na poczucie realnego wpływu i satysfakcję z pracy. „Już od samego początku dostałem ogromny kredyt zaufania i miałem duży wpływ na architekturę projektów.” Jeśli ten sposób pracy – oparty na zaufaniu, elastyczności i realnym wpływie na wdrażane rozwiązania – jest Ci bliski, i szukasz wyzwań, które wykraczają poza jeden system, zapraszamy do kontaktu.