Co najmniej 3 lata odpowiedzialności za pracę podległego zespołu., 6-8 letnie dośwaidczenie w samodzielny prowadzeniu projektów HR m.in. rekrutację i onboarding, employer branding, wsparcie managerów (HRBP) i rozwój zespołów, budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania., Doświadczenie we współpracy z biznesem, szczególnie w środowisku retail oraz strukturze rozproszonej., Umiejętność analizy danych HR i przygotowywania rekomendacji wspierających decyzje biznesowe., Dobra znajomość Excela (tabele przestawne, raportowanie danych)., Sprawne korzystanie z nowoczesnych narzędzi HR, w tym narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji., Gotowość do podejmowania odpowiedzialności i inicjowania zmian w procesach HR., Otwartość na zmiany i umiejętność adaptacji w dynamicznym, zwinnym środowisku., Partnerska, otwarta komunikacja i zdolność konstruktywnej dyskusji., Silna orientacja na pracę zespołową i cele biznesowe, umiejętność współpracy w różnorodnym zespole.