Naszym klientem jest międzynarodowa organizacja technologiczna, która od ponad 15 lat projektuje i rozwija zaawansowane rozwiązania eCommerce oraz systemy Business Intelligence dla globalnych marek z branży automotive, logistyki, farmacji oraz produkcji. To środowisko, w którym technologia ma realny wpływ na biznes, a wiedza i doświadczenie są traktowane jako fundament rozwoju całej organizacji.Lokalizacja biura: Katowice (okolice Rynku).Tryb pracy: Hybrydowy (praca z biura 2 dni w tygodniu).Współpraca: Umowa o prace (KUP 90%) lub B2B.Język pracy: angielski (100%)Firma poszukuje doświadczonego Java Developera, który chce rozwijać się w architekturze systemów i w rozwiązaniach dla dużych marek międzynarodowych.To rola dla osób samodzielnych, które potrafią pracować blisko architektów i Seniorów, a jednocześnie chcą rozwijać się w kierunku Architect / Senior Specialist.Technologie wykorzystywane w projektach: Backend: Java, Spring Boot, Spring Integration, Scala, Node.js, Hybris. Frontend / API: TypeScript, GraphQL, Swagger. Testy / CI/CD: Cucumber, Selenium, WireMock, Jacoco, Maven, SonarQube. Architektura: Microservices, Flowable, MapStruct, FlyWay. Środowiska: Linux, Windows. Zakres obowiązków: Rozwój systemów w oparciu o Java + Spring Boot. Projektowanie elementów architektury mikroserwisowej. Tworzenie wydajnych integracji oraz API. Pisanie testów i praca w CI/CD. Udział w code review, dyskusjach technicznych. Współpraca z zespołami międzynarodowymi. Wymagania: Ponad 7 lat doświadczenia jako Java Developer. Bardzo dobra znajomość Spring / Spring Boot. Doświadczenie w projektach webowych i mikroserwisowych. Praktyczne podejście do problemów - umiejętność przedstawienia konkretnych rozwiązań. Chęć rozwoju w stronę architektury. Angielski B2+. Mile widziane: Doświadczenie z GraphQL, Hybris, chmurą (AWS / GCP / Azure). Doświadczenie w środowisku międzynarodowym. Znajomość CI/CD w praktyce. Co oferuje firma: Stabilne, dwufalowe projekty z możliwością rotacji między zespołami. Udział w projektach eCommerce i BI dla globalnych marek. Realny wpływ na architekturę i kierunek rozwoju produktów. Doświadczony, kompetentny i dojrzały zespół (zero chaosu, zero polityki). Wsparcie w rozwoju zawodowym: szkolenia, certyfikacje, budżety rozwojowe. Elastyczny forma zatrudnienia: umowa o pracę (KUP 90%) lub B2B. Ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, lekcje angielskiego i niemieckiego. Niekorporacyjna atmosfera i kultura techniczna oparta na dialogu, wiedzy i jakości. CV w. angielskim.