Over Arriva

Bij Arriva werken we dagelijks aan optimale dienstverlening voor onze medewerkers en reizigers. Het HR Services team bestaat uit een diverse groep professionals (junior tot senior) die samen verantwoordelijk zijn voor de volledige HR-administratie van ruim 5.500 medewerkers. We staan aan de vooravond van een belangrijke verandering: de integratie van HR Services en Salarisadministratie tot één centraal aangestuurd team.

Jouw rol

Als Teamleider HR Services geef je leiding aan een team van 10 medewerkers en rapporteer je aan de HR Manager van het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van het team. Je borgt een betrouwbare, tijdige en correcte HR-administratie en houdt je bezig met het optimaliseren van processen en systemen (AFAS Profit). Je speelt een sleutelrol in veranderprocessen en weet medewerkers mee te nemen in nieuwe werkwijzen. Je bent daarnaast een senior gesprekspartner voor o.a. Finance, HR-adviseurs en HR-managers uit diverse regio’s.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het HR Services team van Arriva.

• Coördineren en optimaliseren van HR-processen, waaronder de verwerking van mutaties, indiensttredingen en uitdiensttredingen.

• Zorgdragen voor een correcte en tijdige salarisverwerking, inclusief controle op wet- en regelgeving (arbeidsrecht, loonheffingen, sociale zekerheid, pensioenen).

• Knelpunten signaleren en analyseren, en verbeteringen initiëren.

• HR-beleid vertalen naar bruikbare werkprocessen.

• Interne en externe audits coördineren.

• Managementrapportages en prognoses opstellen.

• Kennisdeling en ontwikkeling binnen het team stimuleren.

• Fungeren als vraagbaak voor medewerkers, teammanagers en HR-collega’s.

• Actief bijdragen aan veranderprocessen.

Wie zoeken wij?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• 5-10 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen HR, bij voorkeur in een complexe organisatie met meerdere locaties en cao’s.

• Ervaring met AFAS Profit is vereist.

• Kennis van arbeidsrecht, loonheffingen, sociale zekerheid en pensioenen.

• Ervaring met procesoptimalisatie en verandermanagement.

• Coachende, verbindende leiderschapsstijl.

• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.

• Daadkrachtig, flexibel en resultaatgericht.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.

• De functie is ingeschaald in schaal 11, met een salaris van € 5.463 tot € 7.277 bruto per maand.

• 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).

• De optie tot hybride werken.

• Diversiteitsverlof: ruil een feestdag in voor een andere culturele of religieuze feestdag.

• 8% vakantiegeld en een 13e maand.

• Gratis privéreizen met Arriva bussen en treinen.

• Een fulltime dienstverband (40 uur) met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

• Een professionele organisatie waarin jouw bijdrage zichtbaar verschil maakt.

Solliciteren

Wij ontvangen graag jouw C.V. en motivatiebrief via de sollicitatieknop op onze eigen werkenbij website. Solliciteren kan tot en met donderdag 13 november. Interne en externe kandidaten worden gelijktijdig in behandeling genomen.

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ricardo Abbas (Corporate Recruiter) via [email protected].

Een assessment is onderdeel van de procedure.