Zakres obowiązków Dla naszego Partnera - lidera na rynku instalacji oświetleniowych - poszukujemy obecnie Kandydata, którego zadaniem będzie realizacja polityku zakupowej i dbanie o odpowiedni poziom zaopatrzenia na stanowisku:Import ManagerCzym będziesz się zajmować:- Regularny kontakt z producentami w celu zapewnienia zgodności dostaw z ustalonym harmonogramem oraz warunkami umowy,- Planowanie harmonogramu zamówień w oparciu i plany i raporty sprzedaży oraz stany magazynowe,- Planowanie działań promocyjno-marketingowych we współpracy z działem sprzedaży, marketingu itp.,- Koordynowanie i organizacja dostaw produktów (Azja, Europa, Polska) we współpracy z firmami spedycyjnymi i agencjami celnymi,- Współpraca i regularna komunikacja z działem sprzedaży i logistyki w celu optymalizacji zakupów przy jednoczesnym zaspokojeniu potrzeb sprzedażowych,- Proaktywne reagowanie na pojawiające się problemy i poszukiwanie rozwiązań,- Analiza rynku dostawców i producentów w wybranych grupach produktowych, poszukiwanie nowych / alternatywnych źródeł dostaw celem opracowania najlepszej strategii sourcingowej.Czego oczekujemy:- Wykształcenie minimum średnie (mile widziane kierunki techniczne lub logistyka, stosunki międzynarodowe i pokrewne związane z handlem zagranicznym),- Minimum 2-letnie doświadczenie w dziale importu lub zakupów zagranicznych, w tym na rynkach azjatyckich,- Język angielski w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację biznesową (min. B2) – pisemnie i ustnie (kontakty z dostawcami i producentami na całym świecie,- Zdolności analityczne oraz doświadczenie w tworzeniu i analizie raportów liczbowych,- Zdolność szybkiego uczenia się i „can do attitude”- Otwartość i umiejętność budowania relacji,- Umiejętność pracy w zespole ze względu na ważną rolę działu importu w procesie sprzedaży i ogólnym funkcjonowaniu firmy,- Gotowość do mierzenia się z wyzwaniami i przejęcia odpowiedzialności za wyniki pracy w powierzonym obszarze.Co możemy Ci zaoferować:- Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę),- Atrakcyjny system wynagradzania ,- Praca w przyjaznym i nastawionym na współpracę zespole,- Indywidualny plan wdrożenia na stanowisku,- Rozwój zawodowy dzięki szkoleniom wewnętrznym,- Zróżnicowany zakres pracy pozbawiony rutyny i nudy,- Bezpośrednia współpraca z Zarządem przekładająca się na dużą swobodę działania.