Zakres obowiązków Dla naszego Partnera – dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej grupy kapitałowej z branży nieruchomości - poszukujemy obecnie osoby odpowiedzialnej za organizację i wdrożenie procesów z zakresu HR Management na stanowisku:HR Business PartnerCzym będziesz się zajmować:- Ścisła współpraca z kadrą menedżerską i wsparcie biznesu w zakresie doradztwa z zakresu rozwiązań i narzędzi HR,- Budowanie kultury wysokiej wydajności poprzez projektowanie i wdrażanie programów, które nagradzają i uznają kluczowe zdolności pracowników, umiejętności, zachowania, doświadczenie,- Udział w kształtowaniu strategii personalnej w oparciu o wymagania i potrzeby biznesowe zarządzanego obszaru,- Udział w tworzeniu oraz wdrażanie projektów mających na celu rozwój umiejętności i podnoszenie poziomu wiedzy pracowników,- Diagnozowanie potrzeb w zakresie rozwoju, identyfikacja potencjału pracowników – koordynacja procesu oceny pracownika,- Implementacja rozwiązań zwiększających zaangażowanie pracowników w oparciu o wyniki badań wewnętrznych, szczególnie w zakresie onboardingu i offboardingu pracowników,- Przygotowanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu oraz przełożonego,- Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych do wewnętrznych struktur organizacji,- Projektowanie i wdrażanie spójnych procesów HR, szczególnie w zakresie rekrutacji,- Wsparcie managerów w realizacji ich zadań i celów biznesowych poprzez rekomendowanie odpowiednich działań w zakresie HR,- Identyfikowanie i rozwiązywanie trudnych sytuacji, dbałość o komunikację wewnętrzną w organizacji,- Współpraca z działem kadr w zakresie wynagrodzeń dla pracowników,- Wsparcie działu kadr w prowadzeniu wymaganej dokumentacji pracowników - akt osobowych,- Wsparcie działu prawnego w dystrybucji umów o pracę i nadzór nad okresem ich obowiązywania,- Obsługa pracowników z zakresu obsługi benefitów pracowniczych,- Budowanie świadomości marki pracodawcy poprzez udział w projektach na zewnątrz oraz w samej organizacji,- Angażowanie się w procesy z zakresu budowania wizerunku pracodawcy.Czego oczekujemy:- Minimum 3-letniego doświadczenia w HR (warunek konieczny), ponieważ oferowane stanowisko oferuje możliwość samodzielnego kształtowania polityki HR,- Znajomości przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ponieważ będziesz wyeksponowany/-na na pytania ze strony innych pracowników i kandydatów w prowadzonych procesach rekrutacji,- Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacji, onboardingu, offbardingu i oceny pracowniczej oraz badania potencjału pracowników, ponieważ będą to główne zadania składające się na tę rolę,- Wykształcenia wyższego, mile widziane o profilu ZZL, psychologicznym lub administracyjnym, gdyż ta wiedza przygotuje Cię do codziennych wyzwań,- Bardzo dobrej znajomości j. angielskiego, z uwagi na język obowiązujący w komunikacji z Zarządem i innymi jednostkami organizacyjnymi poza granicami Polski,- Odpowiedzialności, dokładności i systematyczności – przydatnej do wykonywania zadań opisanych wcześniej,- Ponadprzeciętnych zdolności komunikacyjnych, umożliwiających skuteczne działania w międzynarodowym i zróżnicowanym zespole,- Wyróżniające się umiejętności organizacji i planowania pracy własnej, gwarantujących sukces w radzeniu sobie ze zróżnicowanymi obowiązkami.Co możemy Ci zaoferować:- Elastyczność w wyborze formy zatrudnienia – umowa o pracę lub B2B jest w naszej firmie standardem,- Wpływ na planowanie czasu pracy – rozliczamy się zadaniowo i darzymy się wzajemnie zaufaniem,- Możliwość rozwoju w strukturach firmy – wyznajemy zasadę dbałości o korzystne środowisko dla rozwoju kompetencji pracownika tak, aby zapewnić optymalną ścieżkę rozwoju kariery – poziomego i pionowego,- Niezbędne narzędzia pracy, atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów – jesteśmy gotowi udowodnić, że nasza oferta jest konkurencyjna rynkowo,- Możliwość pracy bezpośrednio z zarządem firmy i zagranicznymi przedstawicielstwami, co może być szczególnie istotne, gdy chcesz mieć stały kontakt z j. angielskim,- Pełną wyzwań pracę w środowisku nastawionym na rozwój i współpracę,- Możliwość kształtowania polityki w zakresie ZZL i HR w organizacji ambitnie zdobywającej pozycję na rynku europejskim,- Każdego roku nasz wzrost jest dwucyfrowy, ponieważ zatrudniamy najbardziej utalentowane osoby – dołączając do naszego Zespołu stajesz się częścią globalnej zmiany tworzonej przez wyjątkowych ludzi!