Poszukujemy doświadczonego lidera, który:, może się pochwalić co najmniej 7-letnim doświadczeniem w pracy w obszarze L&D,, w tym minimum 2–3 latami w roli regionalnej,, posiada udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu transformacji HR/L&D jako lider (projektowanie struktur, procesów, przejście do nowego modelu operacyjnego), ma praktyczne doświadczenie w pracy w strukturach matrycowych i rozumie wynikające z nich wyzwania decyzyjne oraz relacyjne,, potrafi łączyć perspektywę strategiczną z konsekwentnym, metodycznym wdrażaniem rozwiązań,, wykazuje wysoką odporność na presję oraz gotowość do pracy w długofalowym procesie zmiany,, wnosi własne pomysły i świeże spojrzenie, pracując przy tym w sposób partnerski, konsultacyjny i transparentny,, biegle komunikuje się w języku angielskim w środowisku międzynarodowym.