Kim jesteśmy?ZYNT to narzędzie sales intelligence dla B2B. Pomagamy zespołom sprzedaży i marketingu wyłapywać właściwe „sygnały zakupowe” w dobrym momencie i zamieniać je na rozmowy handlowe.Jesteśmy startupem po rundzie pre-seed. Naszym priorytetem na 2026 jest ustrukturyzowanie marketingu i wzrost sprzedaży w Polsce, a następnie rozwój działań na rynkach zagranicznych.Rekrutujemy osobę na stanowisko Growth Marketing Coordinator – to nowo utworzona rola w Founding Team.Po co jest ta rola?Obecnie marketing jest u nas w dużej mierze organiczny i nieustrukturyzowany – szukamy osoby, która:przejmie realną odpowiedzialność za growth, lead generation oraz wzrost sprzedaży ZYNT,a jednocześnie…poukłada marketing B2B w środowisku early-stage wzmocni świadomość marki wśród potencjalnych Klientów – oraz Inwestorów.Jeśli…lubisz działać hands-on,potrafisz samodzielnie dowozić wyniki, oraz,chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy – to stanowisko jest dla Ciebie.Będziesz…jedną z pierwszych osób zatrudnionych w ZYNT,pracować blisko CEO i raportować bezpośrednio do niego,działać na wysokiej autonomii – a my pracujemy szybko i decyzyjnie, bez zbędnego „gadania”.To rola strategiczno-operacyjna: 50% stanowi planowanie, a 50% egzekucja.Twoje zadania:pełna odpowiedzialność za działania lead generation oraz skalowanie działań performance & growth marketingowych – od planu po wynikzbudowanie i efektywne prowadzenie lejka MQL → SQL – definicje, kanały, metryki, rytm pracy i routing do sprzedażydobór narzędzi marketingowych i budowa podstawowego marketing stackuwspółpraca cross-funkcyjna z CEO i CPTO, żeby marketing był spójny z produktem i sprzedażązarządzanie priorytetami w dynamicznym środowiskukoordynacja współpracy z podwykonawcami i/lub agencjami – np. grafika, performance marketing, content, PR – dowożenie efektów biznesowych, jakości i terminówkoordynacja działań PR – materiały, publikacje, wywiadyorganizacja obecności ZYNT na eventach i wydarzeniach branżowych – wystąpienia, panele, sponsoringwykorzystanie LinkedIn jako kluczowego kanału B2B – tam jest nasza grupa docelowaCo będzie Twoim “success metric” po starcie?30 dni:przejęcie odpowiedzialności za obszar marketingu i priorytety działań,koordynacja działań PR 90 dni: uruchomienie skalowalnego systemu pozyskiwania leadów oraz metryk i raportowania,ułożenie zasad współpracy marketing–produkt–sprzedaż,wdrożenie podstawowego marketing stacku.180 dni:marketing zaczyna realnie napędzać przychod – mamy powtarzalny system generowania leadów.Kogo szukamy?Must-have:min. 5 lat doświadczenia zawodowego w marketingu B2Bnajlepiej w spółce technologicznej lub produkcie SaaSsolidne doświadczenie w performance / growth marketingu / lead generationw poprzednich rolach byłeś/byłaś osobą realnie odpowiedzialną za wynikrozumiesz, jak marketing przekłada się na pipeline i przychody oraz potrafisz pracować na liczbach – np. leady, MQL/SQL, konwersje, CACrozumiesz i potrafisz budować oraz prowadzić lejki MQL → SQLpotrafisz sprawnie prowadzić wiele projektów jednocześnie i koordynować pracą podwykonawcówmasz doświadczenie we współpracy z agencjamimasz doświadczenie w organizacji udziału w wydarzeniach branżowychznasz narzędzia do automatyzacji marketingu – lead scoring, nurturing, segmentacjapracujesz na danych – swobodnie poruszasz się po GA4 oraz MS Excel/Google SheetsLinkedIn jest dla ciebie realnym kanałem pracy w B2B – wiesz, jak wykorzystać go w generowaniu popytu i dystrybucji treścijęzyk polski: min. C2język angielski: min C1Nice-to-have:pracujesz praktycznie i samodzielnie z Google Ads, Meta Ads i LinkedIn AdsPożądane postawy:działasz samodzielnie i dojrzale – to rola z wysoką autonomią i odpowiedzialnościąbierzesz ownership i dowozisz – bez trzymania za rękęmasz wysokie poczucie odpowiedzialności za wynikzaangażowanie: 110%potrafisz priorytetyzować i działać sprawnie w dynamicznym środowiskukomunikujesz się precyzyjniesprawnie podejmujesz decyzjeumiesz poprosić o feedback/korektę, gdy jest to potrzebne do realizacji celówCo oferujemy?wynagrodzenie podstawowe: 10.000 – 14.000 zł netto na FVpremia półroczna przy zrealizowanych celachw perspektywie: możliwy ESOPforma współpracy: B2Bwsparcie w postaci mentoringu, coachingu i szkoleńTryb pracy:100% zdalnienasze biuro mieści się w stylowej przestrzeni WeWork przy ul. Kruczej w Warszawie – w idealnym „setupie” spotykamy się w biurze 1 raz w miesiącu, ale możemy częściej, jeśli chceszpraca z WeWork to: super lokalizacja, piękne wnętrza, kawiarnia z baristą na miejscu, eventy wewnętrzne i inne “benefity”Proces rekrutacyjny:etap 1: rozmowa kwalifikacyjna z rekruterką – Moniką (30 minut, online)etap 2: spotkanie z CEO – Cezarym (60 minut, online)etap 3: zadanie rekrutacyjneetap 4: spotkanie z CEO i CPTO – Wojtkiem oraz prezentacja zadania rekrutacyjnego (90 minut, online)Dlaczego warto dołączyć?zbudujesz growth od zera!będziesz mieć bezpośredni wpływ na sukces ZYNT – jeśli lubisz, gdy praca ma przełożenie na liczby – będziesz w swoim żywiole!praca bezpośrednio z CEO, czyli – krótka ścieżka decyzyjna, szybkie iteracje, brak korporacyjnej „telefoniady” i przerzucania odpowiedzialności50% strategia i 50% wykonanie – wpływasz na kierunek, ale też dowozisz hands-on, więc efekty widać szybkodołączysz do Founding Team’u – w małym zespole Twoja praca jest widoczna, a ownership realny i namacalny – budujesz obszar, który będzie fundamentem wzrostu firmy!Jeśli potrafisz dowozić growth w liczbach i chcesz budować skalowalny system pozyskiwania leadów oraz szukasz roli z wysoką autonomią i odpowiedzialnością za wynik – nie zwlekaj i aplikuj jeszcze dziś – to może być rola dla Ciebie.Sprawdź Zynt:https://getzynt.com/https://www.linkedin.com/company/getzynt/ Dołącz do Nas!