Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego (360): od analizy potrzeb klienta, poprzez sourcing, selekcję i interview, aż po rekomendację i zamknięcie procesu.
• Aktywne budowanie i rozwijanie sieci kontaktów w IT (headhunting, networking, LinkedIn).
• Wdrażanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych oraz kreowanie pozytywnego doświadczenia kandydata.
• Monitorowanie rynku i trendów w rekrutacji IT, rekomendowanie innowacyjnych narzędzi i podejść.

Nasze wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT, najlepiej w modelu 360 (end-to-end).
• Znajomość specyfiki stanowisk technicznych (Cloud, DevOps, Security, QA, Development, Data).
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów rekrutacyjnych – od briefu do finalnego podpisu.
• Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne – potrafisz przekonać zarówno kandydata, jak i klienta.
• Biegły angielski (min. B2).

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój ekosystemu B2B.Net i możliwość pracy z topowymi klientami.
• Samodzielność w działaniu i dostęp do nowoczesnych narzędzi sourcingowych (ATS, automatyzacje, AI).
• Współpracę w zgranym zespole ekspertów IT, gdzie wymiana wiedzy jest standardem.
• Model wynagrodzenia base + success fee, dający Ci realne przełożenie na zarobki.