PROFIT HR (Certyfikat 8985) specjalizuje się w rekrutacjach kandydatów i obsłudze Klientów niemieckojęzycznych w Polsce, Niemczech, Austrii i Szwajcarii.MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! Nasi Klienci to spółki międzynarodowe o ugruntowanych pozycjach, pochodzące w większości z krajów niemieckojęzycznych. Nasz Klient zatrudnia ponad 2200 pracowników, w 15 krajach i na czterech kontynentach i specjalizuje się w produkcji listew przypodłogowych oraz profili podłogowych. Od rozwiązań w pełni opartych na tworzywach sztucznych po wysokiej jakości listwy rdzeniowe z rdzeniem HDF – produkty są opracowywane dla i wspólnie z klientami, dzięki czemu są idealnie dopasowane do wymagań profesjonalnych wykonawców podłóg.Od 2002 roku firma funkcjonuje jako silne i odnoszące sukcesy przedsiębiorstwo w ramach międzynarodowej grupy kapitałowej.Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, która obejmie kierowanie działem sprzedaży (łącznie 14 pracowników). Poszukujemy osobowości z odpowiednimi kompetencjami, znajomością języka angielskiego (j. niemiecki mile widziany) oraz doświadczeniem w branży wykończenia wnętrz lub pokrewnej, na stanowisko: DYREKTOR SPRZEDAŻY (m/k/d) Tryb pracy: Praca mobilna Branża: materiały budowlane , wyposażenie wnętrzCEL:Realizacja strategii wzrostu oraz maksymalizacja rentowności sprzedaży produktów na powierzonym rynku (Polska, Litwa, Łotwa, kraje bałkańskie, Kazachstan, Ukraina, Mongolia), zwiększanie udziałów rynkowych i portfela klientów, a także rozbudowa i zarządzanie kompetentnym zespołem sprzedażowym.ZAKRES OBOWIĄZKÓW:Jest to doskonała okazja dla doświadczonych liderów i menedżerów zorientowanych na wyniki, którzy chcą pracować w dynamicznym i konkurencyjnym środowisku w ramach doświadczonego i wysoce profesjonalnego zespołu.Odpowiedzialność za opracowanie i wdrażanie strategii sprzedaży w celu realizacji celów sprzedażowych i maksymalizacji rentowności zgodnie z ambicjami grupy.Zarządzanie sprzedażą krajową i międzynarodową w kanałach DIY, hurtowym oraz B2B.Realny wpływ na to, co i w jaki sposób sprzedajemy, w szczególności poprzez:opracowanie i wdrożenie strategii „route-to-market”, czyli strategii dotarcia do klienta końcowego poprzez optymalizację oferty produktowej, propozycji wartości oraz kanałów dystrybucji;określanie warunków ramowych współpracy na podległych rynkach oraz ich harmonizację pomiędzy kanałami i klientami;rozwój nowych kanałów sprzedaży oraz rozbudowę współpracy z obecnymi klientami;nadzór oraz bezpośrednie negocjowanie warunków handlowych z kluczowymi partnerami biznesowymi firmy na obsługiwanych rynkach (Polska, Litwa, Łotwa, kraje bałkańskie, Kazachstan, Ukraina, Mongolia);rozwój i optymalizację portfolio produktowego dla poszczególnych kanałów sprzedaży i klientów.Budowa i dalszy rozwój struktur sprzedażowych, ze szczególnym uwzględnieniem motywacji i rozwoju podległego zespołu.WYMAGANIAKluczowe kompetencjeWysoce rozwinięte kompetencje przywódcze oraz umiejętność skutecznego zarządzania i transformacji zespołów.Umiejętność zarządzania złożonymi projektami.Wysokie zdolności analityczne i numeryczne; pragmatyzm oraz umiejętność łączenia danych liczbowych z decyzjami biznesowymi i właściwego ustalania priorytetów.Bardzo dobre zdolności organizacyjne; umiejętność pozyskiwania, utrzymywania i motywowania najlepszych pracowników.Silna orientacja na wyniki, inicjatywa własna, dynamika i osobiste zaangażowanie.Wysoka motywacja, determinacja i energia w działaniu.Gotowość i zdolność do ciągłego rozwoju; wysokie standardy profesjonalne, terminowość i odporność na stres.Biegła znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego w mowie i piśmie.Prawo jazdy.Gotowość do częstych podróży służbowych związanych z działalnością sprzedażową; wysoka mobilność.DoświadczenieWieloletnie doświadczenie zawodowe w sprzedaży lub rozwoju biznesu w obszarze DIY / dystrybucji hurtowej / eksportu na stanowisku kierowniczym.Doświadczenie w rozwoju biznesu na rynkach krajowych i międzynarodowych w porównywalnej branży (materiały do wykończenia wnętrz, podłogi, listwy przypodłogowe lub podobne).Doświadczenie w zarządzaniu strukturami sprzedażowymi na różnych poziomach oraz bardzo wysokie kompetencje sprzedażowe.Udokumentowane sukcesy w rozwoju sprzedaży, zwiększaniu udziałów rynkowych oraz budowaniu długoterminowych, opartych na zaufaniu relacji z partnerami biznesowymi.Bogate doświadczenie w zarządzaniu zespołami; charyzma, kompetencje przywódcze i menedżerskie, kreatywność oraz zdolność inspirowania innych.Umiejętność motywowania pracowników, dawania przykładu wysokich standardów pracy oraz rozwijania i optymalizacji procesów biznesowych.Międzynarodowe doświadczenie menedżerskie na podobnym regionie będzie dużym atutem.OFERUJEMY:Umowę o pracę na czas nieokreślony, po okresie próbnym.Atrakcyjne wynagrodzenie (pensja podstawowa plus system premiowy uzależniony od wyników).Dodatkowe świadczenia socjalne i benefityNiezbędne narzędzia pracy: laptop, samochód służbowy (klasa BMW X2 lub inna marka, również do użytku prywatnego), telefon komórkowy.Dużą samodzielność oraz realny wpływ na rozwój firmy.Pracę w dynamicznie rozwijającym się zespole o międzynarodowych strukturach.Możliwości rozwoju zawodowego oraz udział w międzynarodowych projektach w ramach globalnie działającej grupy kapitałowej.Przyjazną atmosferę pracy i wsparcie zespołu.ZAINTERESOWANY/A?Jeśli to wyzwanie jest dla Ciebie interesujące, prześlij swoje kompletne dokumenty aplikacyjne na adres e-mail: [email protected] skontaktuj się bezpośrednio z Aleksandrą Knapczyk pod numerem telefonu +48 784 677 889 (również WhatsApp). Skontaktujemy się z Tobą najszybciej, jak to możliwe po otrzymaniu aplikacji w języku angielskim lub niemieckim. Jeśli Twój profil nas zainteresuje, zaprosimy Cię na pierwszą rozmowę rekrutacyjną, podczas której przedstawimy więcej informacji o firmie, stanowisku oraz specyfice roli.  KLAUZULA INFORMACYJNA- REKRUTACJA – kandydaci, osoby zainteresowane pośrednictwem pracy świadczonym przez Spółkę1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52.2) osobą kontaktową w sprawach ochrony danych osobowych w PROFIT HR Aleksandra Knapczyk jest Inspektor Danych osobowych dostępny pod adresem e-mail: [email protected] 3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt b i art. 9 ust. 2 pkt a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.4) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy działu HR administratora danych, inne agencje pośrednictwa pracy oraz kontrahenci i klienci administratora, z którymi administrator zawarł umowy w zakresie pośrednictwa pracy.5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny na potrzeby rekrutacji oraz później, przez okres 5 lat na potrzeby przyszłych rekrutacji. Po upływie tego okresu dane zostaną usunięte.6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;8) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożność uczestniczenia w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Spółkę.9) Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w formie profilowania. ZGODA„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52, moich danych osobowych, w celu prowadzenia przez Spółkę procesów rekrutacyjnych, zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Ponadto oświadczam, iż zostałem poinformowany o możliwości wycofania udzielonej zgody w każdym momencie oraz o tym, że wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.”