Ugruntowana wiedza w zakresie głównych działań HR (np. szkolenia, onboarding, rekrutacja), jak również procesów DC, Dogłębna znajomość wymagań dla ról pełnionych w ramach poszczególnych funkcji i przy uwzględnieniu współzależności regionalną/globalną strukturą organizacyjną, Doskonałe zrozumienie wartości grupy, jej kultury, programów szkoleniowych itp., Ugruntowana znajomość lokalnego prawa pracy, Silne umiejętności w zakresie komunikacji, koordynacji, rozwiązywania konfliktów, rozwiązań dyscyplinarnych i postępowań wewnętrznych, Holistyczne podejście, spojrzenie z szerszej perspektywy z wizją, „Agile mindset”, pozytywne nastawienie do zmian i znaczącego rozwoju, Doświadczenie w relacjach pracowniczych, w tym w negocjacjach, rozpatrywaniu skarg oraz zapewnianiu zgodności z umowami, Włączanie i empatia ,wspieranie różnorodności, Samoświadomość, rozumienie wpływu wywieranego poprzez własne działanie/postawę na innych oraz na wkład w pracę zespołu, Płynna znajomość języka polskiego, Znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2

Nauka języków obcych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, zniżki na firmowe produkty i usługi, program emerytalny, brak dress code’u, parking dla pracowników