UNIQUE ONE ART DIRECTOR/kaSzukamy osoby, która potrafi zamienić brief w efekt „wow”, a chaos w kompozycję.
Jeśli na hasło „brainstorm” automatycznie sięgasz po ołówek, a Twoje portfolio pokaże koncepty, a nie tylko ładne obrazki – czytaj dalej.Kim jesteś (i co mamy nadzieję zobaczyć w Twoich pracach)Jesteś Art Directorem/ką z kilkuletnim doświadczeniem, który/a: • ma ciekawy, dopracowany język wizualny i portfolio, które nie tylko wygląda, ale też odpowiada na realne potrzeby • umie projektować w oparciu o brief (tak, ten prawdziwy – z wymaganiami, ograniczeniami i deadlinem) • wchodzi w brainstormy aktywnie: rzucasz pomysły, rozwijasz je, dopinasz i najlepiej od razu szkicujesz (bo czasem dobra kreska wygrywa z długim opisem) • ma copywriterskie zacięcie – potrafisz znaleźć dobre hasło, puentę, koncept i umiesz to spiąć z KVCo będziesz robićW skrócie: będziesz robić rzeczy, które potem ludzie widzą w sklepach, w internecie i w kampaniach — i mówią: „Ale fajne!”. W wielu sytuacjach będą to właśnie Twoje prace!Na co dzień: • tworzysz koncepcje kreatywne i rozwijasz je w spójne systemy wizualne • projektujesz: KV, POS, LP, bannery, ekspozycje, materiały digital • praca w Adobe (PS/AI/ID) + Figma • przygotowujesz wizualizacje materiałów POS, stoisk i ekspozycji (takich, które naprawdę da się zbudować) • współpracujesz z zespołem przy dopinaniu projektu od pomysłu do finału, w zgodzie z zasadami i sposobem pracy w organizacjiCzego potrzebujemy • czytania ze zrozumieniem (serio – brief to nie sugestia, a poprawki wprowadzamy wszystkie) • dokładności i trzymania się zasad obowiązujących w organizacji (bo dobra kreacja lubi wolność, ale proces lubi porządek) • kreatywnego myślenia + proponowania rozwiązań • znajomości kompozycji, typografii, hierarchii informacji i tego „dlaczego to działa” • kilku lat doświadczenia na podobnym stanowiskuDodatkowe punkty za: • Figmę (sprawnie, nie „czasem coś kliknę”) • narzędzia AI w codziennej pracyUNIQUE ONE szuka Art Director/ki, który/a umie myśleć koncepcyjnie, projektować precyzyjnie i działać kreatywnie.
Jeśli czujesz, że to o Tobie – wbijaj. • Atrakcyjne wynagrodzenie + system bonusowy • Mocny, doświadczony team • Doceniamy długodystansowców: po 5 latach Barcelona, po 10 Hongkong, po 20 Nowy Jork. • Projekty dla topowych, rozpoznawalnych marek • Pracujemy w willi niedaleko metra Służew. • W sezonie odpalamy grilla i korzystamy z ogrodu. • Integracje są u nas naturalne, nie “z obowiązku” — po prostu się lubimy. • Opieka medycznaBrzmi jak miejsce dla Ciebie? Pokaż nam, co potrafisz!Etapy rekrutacjiJak wygląda proces rekrutacji?Każdą nadesłaną aplikację analizujemy pod kątem kluczowych kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Osoby, które w najwyższym stopniu spełnią nasze kryteria, zaprosimy do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.Pierwszym etapem jest rozmowa z HR Managerem, poprzedzona wypełnieniem kwestionariusza rekrutacyjnego. To moment, w którym chcemy lepiej poznać Twoje doświadczenie zawodowe, motywację oraz oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy.Drugi etap to spotkanie z HR Managerem oraz przyszłym Przełożonym – Head of Creative. Podczas tej rozmowy skupimy się na Twoim dotychczasowym doświadczeniu, kompetencjach oraz sposobie pracy. Zależy nam również na poznaniu tego, co jest dla Ciebie ważne w środowisku zawodowym i jak wyobrażasz sobie dalszy rozwój.Kolejnym etapem jest spotkanie z Strategy Director’em. W trakcie tej rozmowy porozmawiamy o Twoim sposobie myślenia o marce/projekcie, komunikacji oraz długofalowych działaniach. To także okazja do dokładniejszego opowiedzenia o sposobie działania w obrębie organizacji oraz o roli stanowiska w strukturze firmy.Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego wybranej osobie, która w najwyższym stopniu spełniła nasze oczekiwania, zaproponujemy zatrudnienie. Niezależnie od decyzji, każda osoba biorąca udział w rekrutacji otrzyma od nas informację zwrotną.Jeśli spodobało Ci się nasze ogłoszenie, spełniasz wymagania i chcesz do nas dołączyć – koniecznie prześlij swoje CV oraz link do portfolio.