Opis stanowiska

Zadania:

• Współpraca z zespołami HR w regionie DACH w obszarze cyklu życia pracownika (zatrudnianie, wdrażanie, świadczenia, czas pracy i dokumenty kadrowe)

• Pełnienie roli osoby kontaktowej dla pracowników w zakresie kwestii personalnych

• Bieżące wprowadzanie i utrzymywanie danych pracowniczych w systemach HR

• Koordynacja danych do listy płac i administracji benefitami

• Ścisła współpraca z zewnętrznymi dostawcami w celu zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami

• Wsparcie wdrażania i ciągłego doskonalenie polityk, procedur i materiałów szkoleniowych HR w regionie DACH

• Prowadzenie szkoleń w regionie z wykorzystania narzędzi i platform HR

• Przygotowywanie raportów/zestawień na potrzeby decyzji biznesowych

• Aktywny udział w projektach i inicjatywach HR w całym regionie EMEA

• Współpraca międzydziałowa w dynamicznym, wielokulturowym środowisku

Wymagania:

• Doświadczenie na tożsamym lub podobnym stanowisku w środowisku wielokulturowym

• Dobra znajomość procesów HR i praktyk zatrudnienia w Niemczech oraz ogólna wiedza o operacjach HR w regionie EMEA

• Biegła znajomość języka angielskiego i niemieckiego (w mowie i piśmie)

• Bardzo dobra znajomość Excela oraz swoboda w pracy z danymi HR, systemami i narzędziami raportowymi

• Wysoka organizacja pracy, dbałość o szczegóły,

• Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami

• Profesjonalizm w komunikacji

• Proaktywne podejście i nastawienie na rozwiązywanie problemów.

• Umiejętność pracy zespołowej i wrażliwość kulturowa

Benefity:

• System kafeteryjny – szeroki wachlarz dodatkowych benefitów – zawierający między innymi kartę sportową, zniżki na zakupy, bilety do kina, zniżki na imprezy turystyczne i wiele więcej. Każdy ma wpływ na to, z jakich świadczeń chce skorzystać

• Prywatna opieka medyczna – możliwość dołączenia do pakietu członków rodziny

• Ubezpieczenie na życie

• Program emerytalny

• Dofinansowanie do posiłków w kantynie

• Program rekomendacji pracowników

• Zniżki na firmowe produkty

• Welcome pack

• Wyprawka dla dziecka – każdemu pracownikowi, któremu powiększa się rodzina przekazujemy drobny upominek

• Działania Well-beingowe

• Brak dress code’u