Opis stanowiska

Nasz klient to międzynarodowa firma specjalizująca się w produkcji zaawansowanych komponentów pneumatycznych do automatyzacji przemysłowej. Dla działu obsługującego klientów OEM i integratorów, który powstał rok temu, poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Manager.

Szukamy osoby z doświadczeniem w sprzedaży technicznej B2B, która potrafi budować relacje z wymagającymi klientami przemysłowymi i prowadzić wieloetapowe procesy sprzedażowe. Jeśli jesteś „hunterem”, który nie boi się wyzwań – APLIKUJ!

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie klientów OEM i integratorów przemysłowych.
• Mapowanie struktur decyzyjnych, inicjowanie kontaktu, planowanie spotkań i rozwijanie długoterminowych relacji.
• Badanie potrzeb klientów i dostosowywanie rozwiązań technicznych.
• Koordynowanie testów, wdrożeń i monitorowanie efektywności rozwiązań.
• Monitorowanie rynku, trendów branżowych i działań konkurencji.
• Przygotowywanie i prezentowanie dopasowanych propozycji wartości.
• Regularne raportowanie postępów w realizacji planów sprzedażowych oraz proponowanie działań korygujących.

Poszukiwane kompetencje

• Wykształcenie techniczne (automatyka, budowa maszyn, mechatronika, robotyka).
• Minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B do dużych firm przemysłowych i produkcyjnych, preferencyjnie z klientami prowadzącymi produkcję seryjną
• Doświadczenie we współpracy z działami technicznymi, inżynieryjnymi oraz R&D
• Umiejętność badania potrzeb, prezentowania rozwiązań oraz zarządzania wieloetapowym procesem sprzedaży.
• Doświadczenie w zarządzaniu długotrwałymi, złożonymi procesami sprzedaży.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
• Gotowość do pracy w terenie

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie w wysokości 20 000 PLN brutto/miesiąc.
• Pracę mobilną na terenie: woj. wielkopolskiego, lubuskiego, dolnośląskiego i kujawsko-pomorskiego
• Samochód służbowy (do użytku prywatnego), laptop, telefon.
• Pakiet benefitów: Luxmed, Multisport, ubezpieczenie, dodatek urlopowy.
• Szkolenia techniczne i wsparcie zespołu.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.