Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków

• sporządzanie analiz, zestawień i raportów na potrzeby obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• realizacja procesów rekrutacyjnych głównie na potrzeby Centrali w Spółce
• inicjowanie i współtworzenie metod i narzędzi HR
• diagnoza problemów organizacyjnych i aktywne uczestniczenie w kreowaniu i wdrażaniu zmian w organizacji
• obsługa bieżących spraw administracyjno-biurowych w ramach funkcjonowania struktury stanowiska objętego rekrutacją
• koordynacja przepływu informacji pomiędzy działami firmy w procesie zatrudniania pracowników
• weryfikacja prawidłowego funkcjonowania procesów HR

Nasze wymagania

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel (potrzebna do wykonywania raportów oraz tabel przestawnych)
• doświadczenie w pracy w dziale personalnym/HR
• bardzo dobra znajomość prawa pracy
• dobra organizacja pracy, umiejętność planowania zadań i ustalania priorytetów
• dokładność i terminowość w realizacji zadań

Mile widziane

• wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów realizowanych w systemie zaocznym (preferowane: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, itp)
• doświadczenie w opisywaniu i wartościowaniu stanowisk pracy
• doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu nowych procedur

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• pracę hybrydową, która da Ci przestrzeń na pracę zdalną oraz biurową w atmosferze pomysłów i wymiany doświadczeń
• prywatną opieka medyczna
• kafeteryjną platformę benefitów, w tym dofinansowanie do kart sportowych
• dofinansowanie do wypoczynku
• udział w wyjazdach integracyjnych
• dofinansowanie śniadań i obiadów w naszym firmowym bufecie
• możliwość rozpoczęcia pracy w przedziale 07.00-09.00
• kompleksowe wdrożenie we wszystkie zadania przewidziane na stanowisku objętym rekrutacją
• pracę w miejscu, gdzie możesz być sobą baz względu na wiek, płeć czy jakąkolwiek inną cechę
• pracę w dogodnym miejscu komunikacyjnym – 8 minut spaceru od stacji SKM Gdynia-Redłowo

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• preferencyjne pożyczki
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne