Opis stanowiska

Kogo szukamy?

Osoby, która chce rozwijać swoją karierę w planowaniu i zakupie kampanii reklamowych metodą direct, jednocześnie nie odpowiadając bezpośrednio za Client Services.

Jako Młodszy specjalista ds. planowania i zakupu mediów będziesz współtworzyć zespół Activation Team, który rozłożone wcześniej touchpointy i przyporządkowane im cele mediowe, finalizuje.

Co będziesz robić?

• planować działania zakupowe w oparciu o strategie i briefy Klientów,

• aktywnie identyfikować możliwości optymalizacji kampanii oraz rekomendować rozwiązania,

• selekcjonować oferty pod kątem KPI Klienta oraz efektywności kosztowej / priorytetów Agencji i Grupy,

• negocjować i optymalizować warunki kampanii z dostawcami,

• rozwijać relację ​z dostawcami mediowymi oraz wiedzę nt. bieżącej oferty produktowej,

• rozwijać wiedzę w obszarze nowych trendów i technologii w celu dostarczania innowacyjnych rozwiązań dla klientów w obszarze Biddible Media.

Czego potrzebujesz do wykonywania powyższych zadań?

• umiejętności komunikacyjne oraz budowania relacji z kluczowymi partnerami,

• ekspertyzy w zakresie planowania kosztów mediowych oraz negocjowania  i optymalizowania warunków kampanii,

• praktycznej znajomości pakietu MS Office i środowiska Windows (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, Outlook),

Super jeśli:

• masz  doświadczenie w planowaniu/zakupie digitalu,

• znasz narzędzia digital media planning/buying (Mediapanel, TGI, AdReal, AdServer, 3rd party (IAS itp.), narzedzia Google i inne),

• masz wiedzę z zakresu platform brand safety (IAS, DV 360, Moat),

• masz wiedzę z zakresu procesów AdOps.

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę,

• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki na kantynę,

• pracy hybrydowej w wymiarze 3 dni z biura, 2 dni zdalnie,

• workation po pół roku pracy,

• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,

• cyklicznych spotkań integracyjnych,

• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,

• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,

• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,

• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,

• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,

• ponadto jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę i chętnie dzielimy się wiedzą.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów 🙂

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HRu. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie , ponieważ  chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Kim jesteśmy?

Branża mediowa się zmienia, więc my też. Już dziś działamy jako WPP Media!

Jako strategiczne centrum technologiczne i operacyjne dla agencji EssenceMediacom, Mindshare, Wavemaker, T&Pm i Choreograph, łączymy skalę, innowację i dane, by prowadzić zmiany zgodnie z naszymi wartościami #Optimistic, #Open, #Extraordinary.

Co nasza zmiana oznacza dla Ciebie? Korzystanie z globalnych zasobów, takich jak Open Media Studio, a już wkrótce z platformy danych napędzaną AI. Dołączając do nas, rozwijasz się w nowoczesnej organizacji, korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ.

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.