Opis stanowiska

Poszukujemy dynamicznej i doświadczonej osoby na stanowisko Kierownika Działu Rozwoju Produktu, która będzie kluczowym liderem w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategiczne kierowanie działem innowacji i rozwoju nowych produktów, z naciskiem na efektywne zarządzanie zespołem oraz optymalizację procesów.

Dział obecni liczy łącznie 20 specjalistów, podzielonych na 3 piony prowadzone przez Liderów: wentylacji bytowej, systemów przeciwpożarowych i automatyki.

Pracując w SMAY będziesz odpowiadać za:

Zarządzanie zespołem

• Kierowanie zespołem ok. 20 specjalistów w trzech pionach (wentylacji bytowej, systemów przeciwpożarowych, automatyki) planowanie realizacji wyznaczonych celów i strategii oraz bieżący rozdział obowiązków i zadań.

• Rozwój kompetencji i motywacja zespołu, planowanie sukcesji, coaching i mentoring.

• Planowanie rozwoju kadry, szkolenia oraz monitorowanie wyników i ocena pracowników.

• Kreowanie pozytywnej atmosfery pracy i kultury innowacji.

Zarządzanie projektami i rozwojem produktu

• Koordynacja realizacji projektów rozwojowych, zapewnienie terminowości i zgodności z wymaganiami jakościowymi.

• Dobór właściwej metodyki zarządzania w zależności od rodzaju projektu (Waterfall, Agile itp.)

• Współpraca z działami technologicznymi i produkcyjnymi, aby zapewnić płynną implementację nowych rozwiązań.

• Wdrażanie nowych technologii i rozwiązań, które zwiększają konkurencyjność i innowacyjność firmy.

Zarządzanie finansami i optymalizacja kosztów

• Zarządzanie budżetem działu, planowanie finansowe i kontrola wydatków.

• Analiza kosztów i szukanie rozwiązań obniżających koszty przy jednoczesnym utrzymaniu jakości i innowacyjności.

• Świadomość kosztowa i podejmowanie decyzji z uwzględnieniem wpływu finansowego.

Strategię rozwoju i innowacje

• Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwojowej działu zwiększających wydajność zespołów i dostosowanie do celów firmy.

• Identyfikacja nowych trendów i technologii rynkowych, analiza konkurencji i możliwości rozwoju.

• Tworzenie i zarządzanie portfelem projektów innowacyjnych oraz optymalizujących koszty wytwarzania.

Optymalizację procesów i efektywność operacyjną

• Analiza i usprawnianie procesów pracy wewnątrz działu.

• Wprowadzanie narzędzi i metodologii zwiększających efektywność i skracających czas realizacji projektów.

• Zarządzanie jakością i ciągłe doskonalenie procesów (np. wg metodologii Lean, Six Sigma).

• Realizacja projektów zgodna z metodami DFM i DFA

Komunikację i relacje z klientami

• Budowa i utrzymywanie doskonałych relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami.

• Przedstawianie i negocjowanie rozwiązań technicznych, ofert i wsparcia technicznego.

• Wewnętrzna i zewnętrzna prezentacja działań rozwojowych oraz raportowanie wyników.

W pracy na tym stanowisku pomogą Ci:

• Wykształcenie techniczne (preferowane kierunki związane z inżynierią, konstrukcją maszyn, automatyką, elektroniką, mechatroniką lub pokrewne).

• Min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w branży HVAC, automatyce czy pokrewnych.

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem dużych rozmiarów (min. 20 osób).

• Umiejętności efektownego zarządzania projektami i procesami.

• Umiejętność pracy pod presją czasu.

• Mile widziane certyfikaty zarządzania projektami np. PRINCE2®, Agile

• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1

• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (WBS, wykres Gantta, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie zasobami itp. ) oraz programu SolidWorks.

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (w relacji z zespołem, klientami i partnerami).

• Umiejętność efektywnego zbierania i prezentowania informacji, raportowanie do przełożonego.

• Umiejętność tworzenia strategii rozwoju i wprowadzania innowacji.

• Umiejętność motywowania zespołu, planowania sukcesji, rozwijania kompetencji pracowników.

• Świadomość kosztów i ich wpływu na działalność firmy.

Dodatkowo premiujemy za:

• Posiadane certyfikaty zarządzania projektami np. PRINCE2®, Agile

• Znajomość branży: Doświadczenie w branży HVAC będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• pracę w kreatywnym środowisku, gdzie Twoje pomysły będą mile widziane!

• dużą autonomię oraz możliwość wprowadzania własnych rozwiązań.

• zespół pełen zaangażowanych i zmotywowanych ludzi, którzy są gotowi wspierać Twoje działania.

• atrakcyjną współpracę na podstawie umowy o pracę lub na B2B,

• komfortowe i nowoczesne biuro pod Krakowem (Podłęże k. Niepołomic),

• atrakcyjny pakiet benefitów(m.in. pakiet sportowy, kurs języka angielskiego, ubezpieczenie grupowe, siłownia),

• dofinansowanie posiłków w ramach firmowej kantyny,

• niezbędne narzędzia do realizacji zadań,

• codzienne wsparcie specjalistów,

• imprezy integracyjne.

Jak będzie wyglądać proces rekrutacyjny?

1. Selekcja CV

2. Video-rozmowa- prześlemy Ci 6 nietrudnych pytań a Ty będziesz mieć 48 godzin, by odpowiedzieć (nagrać swoje odpowiedzi) w dowolnym czasie - chodzi nam o to, by lepiej Cię poznać.

3. Spotkanie f2f w naszym biurze w Podłężu - porozmawiamy o doświadczeniu i omówimy wzajemne oczekiwania wobec tej roli.

4. Krótkie zadanie rekrutacyjne typu case study oraz spotkanie on-line, by je omówić - naprawdę zależy nam na bliższy poznaniu Ciebie - omówimy Twoje zadanie.

5. Spotkanie z liderami zespołu on-line - to ważne, by wiedzieć, w co się pakujesz ;) a zespół miał okazję Cię poznać przed ostateczną decyzją o współpracy. w okresie

6. Oferta / Feedback