Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie do działu Call Center)
• Tworzenie treści ogłoszeń i ich publikacja
• Selekcja nadesłanych aplikacji
• Umawianie spotkań rekrutacyjnych
• Przeprowadzanie rozmów z kandydatami
• Informowanie kandydatów o wyniku rozmów rekrutacyjnych
• Wysyłanie umów do przyszłych pracowników
• Wsparcie Hiring Managerów w procesie onboardingu
• Analiza skuteczności przeprowadzonych rekrutacji
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy

Nasze wymagania

• Min. 2-letnie doświadczenie w pracy jako researcher/konsultant w agencji pracy lub wewnętrznym HR
• Doświadczenie w prowadzeniu masowych rekrutacji (atutem będzie znajomość specyfiki rekrutacji do call center)
• Łatwość w nawiązywaniu relacji i umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność efektywnego zarządzania własnym czasem oraz powierzonymi zadaniami
• Odpowiedzialność, terminowość, systematyczność i nastawienie na realizację celów
• Pozytywna energia oraz chęć rozwoju swoich kompetencji
• Mile widziane doświadczenie w sprzedaży (np. w call center)
• Gotowość do szybkiego rozpoczęcia współpracy

To oferujemy

• Pracę zdalną w wyjątkowym, wirtualnym biurze

• Przyjazną atmosferę i wspierający zespół

• Pracę w godzinach od 9:00 do 17:00

• Dostęp do karty Multisport po 3-miesięcznym okresie próbnym

• Możliwość zdobycia lub poszerzenia doświadczenia w obszarze rekrutacji i selekcji pracowniczej