Twój zakres obowiązków

• Opracowanie i wdrażanie strategii działania nowo powstającego pionu zgodnie z celami strategicznymi organizacji.
• Przekładanie strategii pionu na konkretne plany operacyjne i inwestycyjne.
• Opracowanie oraz nadzór nad realizacją planów rozwoju, budżetów i KPI dla podległych struktur.
• Całościowy nadzór nad przygotowaniem, realizacją i rozliczeniem projektów budowlanych.
• Zatwierdzanie ofert przetargowych i decyzji kosztorysowych zgodnie z polityką autoryzacyjną firmy.
• Monitorowanie przebiegu realizowanych kontraktów na wszystkich etapach, w tym w okresie gwarancyjnym.
• Zapewnienie zgodności projektów z przepisami prawa budowlanego, BHP i wymogami środowiskowymi.
• Aktywne poszukiwanie i nawiązywanie relacji z nowymi klientami i partnerami strategicznymi.
• Uczestnictwo w procesie ofertowym, negocjacjach i opracowywaniu koncepcji techniczno-ekonomicznych.
• Rozwijanie portfela projektów budowlanych zgodnie z przyjętą strategią.
• Przygotowanie i nadzór nad realizacją budżetów operacyjnych i inwestycyjnych działu.
• Raportowanie do Zarządu efektów finansowych, projektowych i jakościowych.

Nasze wymagania

• Minimum 10 lat doświadczenia w branży budowlanej, w tym 5 lat na stanowiskach kierowniczych (preferowane doświadczenie w firmach EPC).
• Doświadczenie w budowaniu struktur organizacyjnych i zarządzaniu zespołami projektowymi.
• Znajomość prawa budowlanego, norm technicznych oraz procesów formalno-prawnych inwestycji.
• Umiejętność prowadzenia negocjacji i pracy z klientem instytucjonalnym.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów budowlanych dla inwestorów komercyjnych i instytucjonalnych (m.in. samorządy)
• Wykształcenie wyższe techniczne – preferowane kierunki: budownictwo, inżynieria lądowa lub pokrewne.
• Uprawnienia budowlane do kierowania robotami bez ograniczeń w specjalności konstrukcyjno-budowlanej lub podobne.
• Wysoki poziom umiejętności analitycznych, komunikacyjnych i organizacyjnych.
• Znajomość języka angielskiego (min. B2).

To oferujemy

• Kluczową rolę w rozwijaniu nowego pionu strategicznego w strukturach firmy.

• Możliwość realnego wpływu na kierunek rozwoju firmy.

• Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy zależny od wyników pionu.

• Pakiet benefitów (m.in. samochód służbowy, opieka medyczna, karta Multisport, wyprawka dla dziecka).

• Stabilne zatrudnienie w firmie notowanej na GPW o ugruntowanej pozycji na rynku.

• Partnerską atmosferę pracy i kulturę opartą na zaufaniu i zaangażowaniu.

• Atrakcyjny system szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.