Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie procesami z obszaru HR
• Samodzielne prowadzenie pełnej obsługi kadrowo-płacowej
• Współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym
• Tworzenie, wdrażanie i aktualizacja polityk HR oraz regulaminów wewnętrznych
• Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie doradztwa personalnego, prawa pracy i rozwoju zespołów
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych oraz onboardingu i offboardingu
• Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej kancelarii
• Raportowanie na potrzeby wewnętrzne oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Współpraca z partnerami kancelarii oraz zespołami administracyjnymi i prawnymi

Wymagania pracodawcy

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na analogicznym stanowisku – warunkiem koniecznym jest doświadczenie w kancelarii
• Praktyczna znajomość pełnego zakresu obowiązków kadrowo-płacowych
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz zagadnień związanych z zatrudnieniem, w tym w modelu B2BBiegła znajomość języka polskiego i angielskiego – warunek konieczny ze względu na międzynarodowe środowisko pracy
• Wysoka samodzielność, dyskrecja i odpowiedzialność za powierzone obszary
• Umiejętność łączenia operacyjnego działania z myśleniem strategicznym
• Doświadczenie w pracy w środowisku o wysokim standardzie organizacyjnym i komunikacyjnym

Pracodawca oferuje

• Możliwość kształtowania obszaru HR w strukturze o stabilnej i rozpoznawalnej pozycji na rynku

• Środowisko pracy charakteryzujące się wysokimi standardami organizacyjnymi, opartymi na jasno zdefiniowanych wartościach i zasadach współpracy

• Współpraca z dojrzałym, zaangażowanym zespołem, funkcjonującym w oparciu o partnerskie relacje

• Przestrzeń do samodzielnego działania oraz wdrażania rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji