Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwój strategii wynagrodzeń, premiowania i świadczeń pozapłacowych, zgodnie z celami biznesowymi firmy
• Tworzenie i aktualizacja polityki wynagrodzeń oraz benefitów zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi
• Prowadzenie analiz rynkowych (benchmarking), modelowanie danych oraz rekomendowanie zmian w strukturach płac
• Udział w procesie budżetowania wynagrodzeń oraz w rocznych przeglądach wynagrodzeń i premiowania
• Udział w tworzeniu narzędzi raportowych i automatyzacji procesów
• Tworzenie raportów, analiz i rekomendacji dla kadry zarządzającej​

Nasze wymagania

• Biegłość w analizie danych i tworzeniu modeli wynagrodzeń (bardzo dobra znajomość Excela)
• Znajomość aktualnych trendów i regulacji prawnych w zakresie wynagrodzeń
• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z Total Rewards oraz Compensation Strategy
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2

Mile widziane

• Znajomość Power BI, Tableau

To oferujemy

• Pracę u technologicznego lidera i partnera pierwszego wyboru – tworzymy treści, usługi i rozrywkę, które towarzyszą milionom Polaków każdego dnia

• Darmowy dostęp do naszych produktów, takich jak Pilot WP czy Audioteka -chcemy, żebyś czuł się częścią tego, co tworzymy ❤️

• Worksmile i elastyczny pakiet benefitów - to Ty wybierasz, co jest dla Ciebie ważne

• Dostęp do bezpłatnych i anonimowych konsultacji psychologicznych

• Możliwość pracy hybrydowej - pracujemy 3 dni w biurze oraz 2 dni z domu łącząc swobodę pracy zdalnej z tym, co najlepsze w biurze

• Wydarzenia, które zbliżają - od sezonowych akcji (Dzień Dziecka to nasz ulubieniec!) po webinary o zdrowiu i neuroróżnorodności

• Możliwość rozwoju dzięki szkoleniom w ramach programu WP Akademia

• Szansę na nowe wyzwania i kierunki w ramach spółek WP Holding - wewnętrzne rekrutacje są na wyciągnięcie ręki