Twój zakres obowiązków

• Rekrutacja specjalistów – prowadzisz procesy rekrutacyjne od A do Z, dbając o Candidate Experience, perfect match i wsparcie naszych Hiring Managerów.
• Nadawanie priorytetów i multitasking – nie będziemy oszukiwać, czasem bywa u nas intensywnie, każda z naszych rekruterek prowadzi od kilku do kilkunastu procesów rekrutacyjnych jednocześnie, a choć to nasze główne i najważniejsze zadanie, to jednak niejedyne 😊.
• Weryfikacja kompetencji miękkich - zbadasz kompetencje Kandydatów i podzielisz się swoimi rekomendacjami z Managerami Rekrutującymi. Dla nas Rekruterzy są Specjalistami i Partnerami dla Biznesu, oznacza to, że Twoje pomysły i rekomendacje są ważne i cenne, ale również, że bierzesz odpowiedzialność za zrozumienie potrzeb i wyzwań Biznesu, z którym pracujesz.
• Współpraca z HRBP – razem ogarniamy tematy HR-owe, wymieniamy się wiedzą i wspólnie szukamy najlepszych rozwiązań.
• Projekty HR – angażujesz się w inicjatywy rozwijające organizację, bo HR to nie tylko rekrutacja! Tematów projektowych jest u nas pod dostatkiem! Dashboard z danymi HRowymi, wnioski rekrutacyjne w dedykowanym narzędziu, zmiany w procesie onboardingu? To tylko niektóre z projektów, w których wcielamy się w rolę PMa.
• Onboarding – dbasz, aby nowi pracownicy czuli się u nas dobrze już od pierwszego dnia, planujesz, monitorujesz, wyciągasz wnioski i zmieniasz, ciągle zmieniasz i ulepszasz nasz proces.
• Administracja rekrutacyjna (blue collars) – trochę zadań administracyjnych też się znajdzie, ale bez niej nic by nie działało! Trzeba przygotować i opublikować ogłoszenia, dbać o poprawność danych w plikach raportowych, obsługiwać wnioski rekrutacyjne i proces preonboardingu.
• Bycie częścią Zespołu – szukamy koleżanki lub kolegi. Mamy fajny, mądry, niesamowicie ambitny i kompetentny Zespół. Szukamy osoby, która dopełni naszą układankę. Czekają na Ciebie Tomek, Judyta, Wiktoria, Kasia, Jagoda i Julia.
• Współpracować z agencjami rekrutacyjnymi – większość rekrutacji opiekujemy własnymi zasobami, zdarza nam się jednak współpracować z agencjami i nie chcemy, żeby było to coś, co Cię zniechęca. Umowy, platforma zakupowa, zamówienia, współpraca z Działem Prawnym, to wszystko jest częścią naszej codzienności.

Nasze wymagania

• Doświadczenia w rekrutacji – to kluczowe, żebyś był SPECJALISTĄ/SPECJALISTKĄ z zakresu rekrutowania ludzi. Duża samodzielność będzie potrzebna od początku, dlatego nie będzie przestrzeni na uczenie się umiejętności rekrutacyjnych.
• Uważności i szczerej przyjaźni z danymi – w tym Zespole uważamy, że nieopomiarowany HR powinien być nielegalny. Lubimy dane i staramy się opierać na nich nasze działania. Nie jesteśmy analityczkami, ale staramy się powiększać naszą wiedzę z Excela, Power BI i analityki.
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego – jesteśmy firmą o globalnym zasięgu. Mamy odziały w Europie i Centralnej Azji. Najwięcej pracowników mamy w Polsce, ale w każdej chwili możemy zaangażować Cię w projekt lub działania dla naszych zagranicznych spółek, potrzebujemy Twojej gotowości.
• Gotowości do pracy hybrydowej – nasz Zespół bywa dwa razy w tygodniu w Biurze, chcemy się regularnie widywać, nawiązywać relacje ze sobą i z innymi w firmie. Podczas okresu wdrożenia będziemy oczekiwać, że będziesz w biurze niemal codziennie.
• Umiejętności komunikacyjnych – jako Zespół Rekrutacji nie tylko rozmawiamy, ale przede wszystkim słuchamy, rozumiemy i budujemy relacje. Współpraca to nasza codzienność, a skuteczna komunikacja to klucz do sukcesu.
• Samodzielności – zespół Cię wesprze, ale będziesz brać odpowiedzialność za swoją pracę.
• Zaangażowania i umiejętności zarządzania czasem – w zespole HR często mamy do czynienia z dużą dynamiką i wieloma zadaniami do zrealizowania w tym samym czasie.
• Otwartej głowy - Twoja głowa będzie Twoim narzędziem pracy. Otwartość jest kluczowa w naszej firmie, ponieważ transport i logistyka to niesamowicie dynamiczna branża, nasza rzeczywistość ulega częstym zmianom, które wymagają kreatywności, elastyczności i  szukania rozwiązań.

To oferujemy

• Pracę w stabilnej, polskiej firmie, która szybko się rozwija,

• Unikatową kulturę organizacyjną – SUUS, czyli „swój” – traktujemy się po ludzku i właśnie takich pracowników szukamy!

• Standardem u nas jest umowa o pracę, ponieważ chcemy związać się z Tobą na dłużej,

• Kompleksowe wdrożenie firmowe i stanowiskowe z udziałem przełożonego, członków zespołu i Buddy'ego 😊

• Pakiet medyczny Medicover, za symboliczną "złotówkę",

• Dostęp do bezpłatnej i anonimowej pomocy psychologicznej poprzez platformę Emplomind, bo Twoje zdrowie jest dla nas ważne,

• A jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz skorzystać z wybranego dofinansowania do oferty sportowo-rekreacyjnej: Multisport lub Medicover Sport,

• Możesz też skorzystać z grupowego ubezpieczenia na życie w WARTA,

• Jako firma ciągle się rozwijamy i Ty też będziesz mieć taką możliwość uczestnicząc w szeregu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, zarówno z kompetencji miękkich np. zarządzania sobą w czasie czy z twardych, jak MS Excel,

• Kiedy osiągniesz szczyt na swoim stanowisku możesz dalej rozwijać się w strukturach firmy poprzez udział w rekrutacjach wewnętrznych,

• Jeśli chcesz doskonalić swoje umiejętności w grupie razem z innymi pracownikami - dofinansujemy Twój kurs języka angielskiego,

• Każda praca niesie za sobą wynagrodzenie, bo nie tylko radością z pracy żyjemy. Oprócz wynagrodzenia podstawowego masz możliwość uzyskania premii.

• Jeśli zapragniesz odpocząć i wybrać się na urlop, SUUS sfinansuje jego część (tzw. wczasy pod gruszą),

• Kwota refundacji kosztów okularów korektywnych wynosi u nas 450 zł,

• W okresie bożonarodzeniowym realizujemy bony świąteczne,

• Rodzina jest dla nas ważną wartością, dlatego realizujemy rodzinne inicjatywy, m.in. reonboarding naszych koleżanek powracających po urlopie rodzicielskim do pracy "Mama wraca do pracy",

• Dzięki autorskiemu projektowi "Stacja Dobrostan" i realizowanym w jego ramach webinarom oraz aktywnościom dajemy naszym pracownikom przestrzeń do zadbania o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne, ale także do lepszego poznania samych siebie,

• W 2023 i 2024 roku uzyskaliśmy tytuł Najlepszego Pracodawcy w branży TSL w rankingu Rzeczpospolitej i dążymy do tego, aby w dalszym ciągu plasować się na tej pozycji,

• Na koniec napiszemy, że oferujemy naszą wiedzę z zakresu logistyki, którą zbudowaliśmy na przestrzeni ostatnich 30 lat w Polsce i na całym świecie. Poznaj nas lepiej i aplikuj do SUUSa!