Twój zakres obowiązków

• Opracowanie i wdrożenie długoterminowej strategii HR, projektowanie struktur organizacyjnych oraz zarządzanie budżetem i zespołem HR.
• Współpraca z regionalnym działem HR w zakresie standardów, programów i raportowania (metryki talentów, zaangażowanie, rotacja, zgodność z przepisami).
• Zarządzanie wynagrodzeniami, świadczeniami, listą płac oraz zapewnienie zgodności z prawem pracy, polityką antymobbingową, ochroną danych (RODO) i BHP.
• Nadzór nad rekrutacją, wdrożeniem nowych pracowników, szkoleniami i rozwojem, identyfikacją talentów oraz analizą przyczyn odejść i wdrażaniem działań mających na celu zatrzymanie pracowników i planów sukcesji.
• Kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności i informacji zwrotnej, wdrażanie zasad coachingu i programów szkoleniowych dla menedżerów.
• Wykorzystanie analizy danych HR i technologii (systemy zarządzania zasobami ludzkimi, platformy e-learningowe, sztuczna inteligencja w rekrutacji) do podejmowania decyzji i raportowania kluczowych wskaźników.
• Zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w obszarze HR (reagowanie, komunikacja, wsparcie, zgodność z przepisami, wyciąganie wniosków).
• Realizacja strategii komunikacji wewnętrznej i budowania wizerunku pracodawcy (oferta wartości dla pracownika, media społecznościowe, programy poleceń).

Nasze wymagania

• Posiada co najmniej 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym HR w złożonym środowisku międzynarodowym lub korporacyjnym. Szukamy lidera z doświadczeniem w zarządzaniu działami HR w firmach zatrudniających ponad 200 osób, w tym także pracowników fizycznych.
• Ma wiedzę specjalistyczną w projektowaniu i ujednolicaniu systemów wynagrodzeń, procesów rekrutacyjnych, rozwoju talentów oraz budowania wizerunku pracodawcy.
• Potrafi budować wiarygodność i zaufanie wśród kadry zarządzającej wyższego szczebla i zarządu, skutecznie poruszając się w złożonej polityce organizacji, aby uzyskać akceptację dla strategicznych programów HR.
• Ma na swoim koncie udokumentowane sukcesy w prowadzeniu dużych inicjatyw zmian, takich jak restrukturyzacje, transformacje, fuzje i transformacje cyfrowe, z zaangażowaniem odpowiednich osób.
• Wykazała się skutecznością w identyfikowaniu talentów na różnych szczeblach organizacji oraz w tworzeniu i wdrażaniu indywidualnych planów rozwoju, również dla wyższych stanowisk kierowniczych.
• Posiada doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu angażujących sesji szkoleniowych.
• Ma udokumentowane doświadczenie w definiowaniu i wdrażaniu kluczowych wskaźników efektywności (KPI) dla HR oraz projektowaniu i wdrażaniu motywacyjnych systemów nagradzania.
• Biegle posługuje się językiem angielskim (poziom C1 lub wyższy), umożliwiającym precyzyjną komunikację biznesową, negocjacje i prezentacje.

Mile widziane

• doświadczenie w coachingu potwierdzone certyfikatami (ICF, EMCC lub dyplom) oraz formalne szkolenia lub certyfikację w zakresie zarządzania zmianą.
• wcześniejsze doświadczenie menedżerskie w innej dziedzinie biznesu (sprzedaż, operacje) oraz doświadczenie w branży TLS.

To oferujemy

• Możliwość kształtowania strategii HR i realnego wpływu na rozwój organizacji.

• Pracę w dynamicznym środowisku z ambitnymi celami.

• Możliwości rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i udział w projektach.

• Atrakcyjne warunki zatrudnienia uzależnione od doświadczenia i posiadanych umiejętności oraz pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie).

• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy i otwartej komunikacji.

• Współpracę z doświadczonym i profesjonalnym zespołem HR.

• Umowę o pracę na pełen etat

• Stabilność zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej

• Niezbędne wdrożenie

• Partnerską i przyjazną atmosferę pracy w zespole.