Twój zakres obowiązków

• współtworzenie i aktywne uczestnictwo w realizowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w Banku,
• doradzanie menedżerom w sprawach pracowniczych i bieżącego zarządzania zespołami,
• współpracowanie z członkiem Zarządu oraz menedżerami w zakresie realizacji procesów HR (oceny okresowe, rozwój, rekrutacja, onboarding, ścieżki karier i awanse) oraz budowania przyjaznego i etycznego miejsca pracy,
• wspieranie pracowników w bieżących tematach z obszaru HR,
• uczestniczenie w projektach ogólnofirmowych tworzących inspirującą, rozwojową i angażującą kulturę organizacyjną,
• wdrażanie narzędzi i rozwiązań ułatwiających zarządzanie procesami HR.

Nasze wymagania

• min. 2-letnie doświadczenie w pracy jako HR Business Partner,
• wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, ZZL, bankowość i finanse, ekonomia),
• wysoki poziom dojrzałości biznesowej,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów HR – np. rozwój kompetencji, ocena roczna,
• doświadczenie w bezpośredniej współpracy z kadrą menedżerską ,
• znajomość prawa pracy,
• podejmowanie inicjatyw, wykazywanie się proaktywności,
• umiejętność analitycznego myślenia i diagnozowania potrzeb biznesu.

To oferujemy

• atrakcyjne warunki zatrudnienia,

• możliwość rozwoju w jedynej takiej instytucji z misją ekologiczną o ugruntowanej pozycji na rynku,

• dofinansowanie zajęć sportowych,

• prywatna opieka medyczna,

• dofinansowanie szkoleń i kursów,

• ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,

• program rekomendacji pracowników,

• inicjatywy dobroczynne,

• projekty wolontariackie/ekologiczne,

• trzy dni wolnego z tytułu wolontariatu,

• upominki świąteczne,

• świadczenia świąteczne,

• sekcje sportowe,

• program kafeteryjny,

• wczasy pod gruszą,

• programy wellbeingowy,

• atrakcyjne lokalizacje biur i oddziałów banku,

• system premiowy.