Twój zakres obowiązków

• organizowanie, kierowanie i nadzór pracy podległych pracowników
• przygotowywanie analiz kosztów wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych oraz innych elementów składających się na całkowity koszt pracy
• zapewnianie realizacji procesu wartościowania stanowisk pracy
• udział w procesie budżetowania kosztów osobowych, monitorowanie ich realizacji oraz analiza odchyleń
• opracowywanie prognoz i symulacji finansowych w zakresie zatrudnienia oraz skutków zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nadzorowanie przygotowywania okresowych analiz, sprawozdań i raportów zarządczych, wskaźników efektywności związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie sprawozdawczości oraz wsparcie procesów audytowych i kontrolnych
• odpowiadanie za prowadzenie całokształtu spraw związanych z etatyzacją w Spółce, monitorowaniem zgodności stanu zatrudnienia z planem zatrudnienia określonym dla poszczególnych stanowisk, komórek organizacyjnych oraz Oddziałów

Nasze wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia zawodowego o podobnym profilu specjalizacji
• wykształcenie wyższe kierunkowe, mile widziane: Ekonomia, Finanse, Controlling Personalny, Prawo lub inne poparte studiami podyplomowymi z zakresu ZZL
• kompetencje menadżerskie (zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, innowacyjność, myślenie biznesowe)
• znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), w szczególności umiejętność obsługi MS Excel w stopniu min. średniozaawansowanym
• dodatkowym atutem będzie znajomość oprogramowania klasy ERP – SAP HR

To oferujemy

• inwestujemy w rozwój pracowników – aktywnie rozwijamy talenty i kompetencje poprzez udział w szkoleniach, kursach i studiach dofinansowywanych przez pracodawcę

• stabilny pracodawca – zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Działamy zgodnie z najwyższymi standardami HR. Znajdujemy się w ścisłej czołówce najlepszych Pracodawców w Polsce. Jesteśmy liderem w kategorii stabilność zatrudnienia według rankingu Randstad Employer Brand Research 2024

• premia miesięczna, kwartalna oraz nagroda roczna

• szeroki pakiet benefitów w tym m.in. prywatna opieka medyczna Luxmed, karta sportowa na preferencyjnych warunkach, karta zniżkowa na paliwo i inne usługi

• bogaty pakiet benefitów pracowniczych finansowany z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, obejmujący wsparcie zarówno dla pracowników, jak i ich rodzin – m.in. świadczenia okolicznościowe, świadczenia dla dzieci, dofinansowanie do wypoczynku

• Pracowniczy Program Emerytalny- możliwość zapisania się do Programu, jako jednego z kluczowych świadczeń współfinansowanych przez pracodawcę

• work-life balance np. elastyczne godziny pracy, praca zdalna 10 dni w miesiącu, dodatkowy dzień wolny od pracy: 4 grudnia (święto branżowe, tzw. „Barbórka”), dodatkowo możliwość wykorzystania 2 dni wolnych na wolontariat