Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie i organizacja pracy działu kadrowo-płacowego.
• Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji kadrowej i płacowej.
• Naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie listy płac.
• Rozliczanie czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich i innych nieobecności.
• Zapewnienie zgodności działań z Kodeksem pracy, przepisami podatkowymi i ubezpieczeniowymi.
• Przygotowywanie deklaracji i raportów dla ZUS, US, PFRON, GUS oraz innych instytucji.
• Współpraca z działem księgowości, audytorami oraz organami zewnętrznymi (np. PIP, ZUS).
• Rozliczanie i koordynowanie spraw związanych z ZFŚS i KZP.
• Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w praktyce.
• Przygotowywanie raportów kadrowo-płacowych dla zarządu.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe.
• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na stanowisku kierowniczym w dziale kadrowo-płacowym.
• Doskonała znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• Praktyczna znajomość systemu kadrowo-płacowego ( m.in. Comarch Optima, Płatnik, platforma PPK) oraz MS Excel.
• Umiejętność zarządzania zespołem i organizowania pracy pod presją czasu.
• Wysoka dokładność, odpowiedzialność i poufność w pracy z danymi.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji.

• Możliwość rozwoju zawodowego i udział w szkoleniach branżowych.

• Przyjazną atmosferę pracy.