Twój zakres obowiązków

• Analityk Biznesowy – czego oczekujemy od Kandydata (obszar analizy)
• ̶ Sprawności w badaniu potrzeb użytkowników procesów, wyszukiwaniu i nazywaniu problemów
• ̶ Umiejętności projektowania rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesowe, nazwanie niezbędnych funkcjonalności
• ̶ Umiejętności modelowania procesów, najlepiej w notacji BPMN
• ̶ Umiejętności koncentracji na rozwiązaniu TO BE i wybierania z AS IS krytycznych elementów niezbędnych do skutecznego wdrożenia zmiany
• ̶ Umiejętności przekształcania pozyskanej wiedzy na pomysł docelowego rozwiązania, który będzie zrozumiały dla interesariuszy
• ̶ Umiejętności ustalenia priorytetów dla zadań, wzajemnych zależności oraz zaprojektowania sekwencji ich realizacji
• Analityk Biznesowy – czego oczekujemy od Kandydata (obszar współpracy)
• ̶ Umiejętności współpracy w interdyscyplinarnym zespole (programiści, analitycy, prawnicy, obszary biznesowe)
• ̶ Umiejętności myślenia abstrakcyjnego na wysokim poziomie
• ̶ Głodu wiedzy i determinacji w jej pozyskiwaniu
• ̶ Biegłości w koordynowaniu i wdrażaniu zmiany w organizacji, prowadzenia projektów

Nasze wymagania

• Aktywem kandydata będzie
• ̶ Znajomość architektur dla Content Services Platforms, Usług Zaufania, zagadnień Tożsamości Cyfrowej
• ̶ Znajomość technik projektowania rozwiązań z grupy Design Thinking, Systematic Inventive Thinking (SIT) lub podobny
• ̶ Tworzenie wymagań zgodnie z SRS
• ̶ Znajomość i umiejętność wykorzystania narzędzi kolaboracji, współpracy warsztatowej typu MURAL
• ̶ Umiejętność tworzenia wymagań funkcjonalnych (tworzenie zadań, backlogu, układanie zakresu prac w logiczny ciąg działań dla zespołu)
• ̶ Znajomość metodyk prowadzenia projektów, zwinnych i waterfall

To oferujemy

• To oferujemy
• • Udział w innowacyjnych i długofalowych projektach w branży bankowej, retail, logistycznej
• • Dowolną formę długotrwałej współpracy: B2B, UoP lub UZ – Ty decydujesz
• • Przyjazne środowisko pracy i wsparcie doświadczonego zespołu
• • Szybką decyzyjność, sprawny proces rekrutacyjny
• • Kulturę organizacyjną nastawioną na jasną komunikację, bezpośredni feedback oraz wspólnotę w której wzajemnie wspieramy się wiedzą i doświadczeniami
• • Wsparcie indywidulanego opiekuna, jednego z członków zespołu, który w roli mentora wprowadzi Ciebie w kulturę organizacyjną firmy oraz pracę projektową
• • Pracę hybrydową
• • Zakres zadań, który będzie rozwijał Ciebie oraz kontrybuował do wyniku prac zespołu