Twój zakres obowiązków

• sourcing kandydatów IT (aktywny i pasywny),
• prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego E2E (Polska i rynki zagraniczne),
• budowanie i utrzymywanie relacji z Konsultantami w trakcie trwania projektu,
• usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych – liczymy na Twoje pomysły,
• angażowanie się w działania employer brandingowe – chcesz napisać post, iść na targi? Super!

Nasze wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT – wiesz, jak wygląda dzień w software house i co znaczy „mid” a „senior”.
• swobodna komunikacja w języku polskim (C1/C2) oraz angielsku (B2+) – rekrutacje są też międzynarodowe.
• znajomość techniki sourcingowych, samodzielna umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end
• umiejętność pracować na ATS-ach i pakiecie MS Office (Excel też!).
• masz własną sieć kontaktów w branży IT (mile widziane).
• jesteś zorganizowana_y i potrafisz działać w zespole – ale też wiesz, kiedy trzeba działać solo.

To oferujemy

• super relacja między sprzedażą a rekrutacją - pełna synegria działania,

• projekty, które są naprawdę atrakcyjne dla Kandydatów (łatwiej się pracuje, gdy coś ich interesuje).

• wzajemne zrozumienie – dzielimy się wiedzą i pomagamy sobie,

• masz wsparcie techniczne i merytoryczne (nie jesteś sam_a),

• rozwiązujemy trudne tematy wspólnie,

• po prostu się lubimy,