Twój zakres obowiązków

• nawiązanie i rozwiązywanie stosunku pracy, również w zakresie umów cywilno-prawnych
• samodzielne prowadzenie akt osobowych oraz pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz jej kontrola pod względem merytorycznym i formalnym
• ewidencja i rozliczanie czasu pracy, delegacji
• naliczanie wynagrodzeń, w tym premii i innych dodatków
• przygotowywanie list płac oraz raportów wynagrodzeń
• bieżące wsparcie pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w tym przygotowywanie zaświadczeń
• monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP
• obsługa PPK
• monitorowanie zmian w przepisach dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• sporządzanie zestawień/raportów na potrzeby wewnętrzne firmy lub dla instytucji zewnętrznych
• obsługa benefitów – prowadzenie i rozliczanie pakietów medycznych, ubezpieczeń grupowych, pożyczek pracowniczych etc.
• współpraca z wewnętrznym działem księgowym w zakresie rozliczeń związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniem

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków 2-3 lata
• praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy i kwestii kadrowych oraz rozliczania płac
• znajomość programu pakietu MsOffice, w szczególności MsExcel
• praktyczna umiejętność dokonywania rozliczeń z ZUS
• zaangażowanie w wykonywaniu obowiązków i umiejętności podejmowania decyzji
• komunikatywność, dokładność i bardzo dobra organizacja pracy

Mile widziane

• znajomość programu Comarch Optima lub Comarch ERP XL (moduł Kadry i Płace)

To oferujemy

• pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie

• bezpłatną prywatną opiekę medyczną dla pracownika oraz możliwość płatnego rozszerzenia dla członków rodziny

• możliwość wykupienia ubezpieczenia grupowego na życie