Twój zakres obowiązków

• Wspieranie kadry menedżerskiej w procesach HR: rozwój pracowników, zarządzanie talentami, wdrażanie zmian organizacyjnych, współtworzenie ścieżek kariery.
• Nadzór nad kluczowymi procesami personalnymi: awanse, transfery, zwolnienia, rozmowy poabsencyjne i dyscyplinarne w przypisanym obszarze.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz skuteczne wdrażanie nowych pracowników.
• Przygotowywanie raportów i analiz HR oraz formułowanie wniosków wspierających decyzje biznesowe.
• Planowanie i koordynacja działań rozwojowych (analiza potrzeb szkoleniowych, wnioski KFS, organizacja i ocena efektywności szkoleń).
• Dbanie o spójną i efektywną komunikację wewnętrzną.
• Realizacja inicjatyw employer brandingowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne).
• Minimum 2-letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub HR Generalisty w branży logistycznej – warunek konieczny.
• Biegła znajomość języka angielskiego (min. B2)
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint).
• Wysokie umiejętności interpersonalne i zdolność budowania partnerskich relacji.
• Samodzielność, proaktywność i gotowość do pracy w dynamicznym środowisku.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Przyjazny i profesjonalny proces onboardingu.

• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w międzynarodowych strukturach.

• Atrakcyjny system premiowy oraz bogaty pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, nauka języków obcych, wsparcie z ZFŚS).

• Pracę w zespole opartym na współpracy i wzajemnym wsparciu.

• Udział w projektach centralnych o dużym znaczeniu strategicznym.