Twój zakres obowiązków

• Bycie pierwszym kontaktem dla pracowników oraz rozwiązywanie spraw pracowniczych
• Kompleksowa obsługa umów i rozliczeń B2B, w tym przygotowywanie dokumentów
• Aktualizacja danych oraz rozliczanie pracy zdalnej, urlopów oraz nadgodzin w aplikacji firmowej
• Tworzenie cyklicznych oraz zleconych indywidualnie raportów i analiz
• Dbanie o aktualizację oraz poprawność danych w narzędziach używanych w obszarze HR
• Archiwizacja danych oraz dokumentacji
• Wsparcie działu HR w codziennej pracy.

Nasze wymagania

• Wymagane języki: angielski
• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie liczącej minimum 100 pracowników,
• Bardzo dobra znajomość Excela - warunek konieczny,
• Umiejętności analityczne: umiejętność przygotowania raportów w obszarze kadr i płac i wyciągania wniosków z danych liczbowych,
• Praktyczna znajomość przepisów kadrowych (urlopy, zasiłki, akta osobowe, elementy umowy o pracę, współpraca B2B);
• Nastawienie na realizację złożonych celów, elastyczność w działaniu
• Terminowość w realizacji powierzonych zadań i zdyscyplinowanie,
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej i odpowiedzialne podejście do obowiązków,
• Umiejętność efektywnej komunikacji i współpracy w zespole.

Mile widziane

• Doświadczenie w dziale kadr i płac,

To oferujemy

• Praca w międzynarodowym środowisku

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia

• Dodatkowe ubezpieczenie medyczne

• Posiłki w porze lunchowej

• Możliwość zakwaterowania na teranie budowy

• Urodzinowy dzień wolny od pracy