Twój zakres obowiązków

• nadzór nad realizacją zadań zespołu w ramach pierwszej linii obrony (1LOD) dla Private Banking oraz Domu Maklerskiego, w obszarach kontroli wewnętrznej oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML)
• nadzór nad tematami związanymi z zarządzaniem ryzykiem operacyjnym
• wsparcie kierownictwa jednostek biznesowych w obszarach zgodności regulacyjnej, ryzyka operacyjnego i wewnętrznych mechanizmów kontrolnych
• planowanie, nadzór i udział w realizacji kontroli wewnętrznych
• udział w postępowaniach kontrolnych i wyjaśniających
• analiza wyników kontroli, identyfikowanie obszarów ryzyka, formułowanie rekomendacji i inicjowanie działań naprawczych
• współpraca z funkcją drugiej linii obrony (2LOD), w tym z jednostkami ds. zapewnienia zgodności, kontroli oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowania terroryzmu
• przygotowywanie materiałów na komitety zarządcze oraz raportów z zakresu ryzyka operacyjnego, kontroli i przeciwdziałania praniu pieniędzy
• budowanie świadomości w organizacji na temat ryzyka operacyjnego, kontroli wewnętrznej oraz zgodności AML poprzez działania edukacyjne, komunikacyjne i szkoleniowe

Nasze wymagania

• jesteś liderem wspierającym zespół, umiejącym przeprowadzić go przez zmianę, doceniającym oraz umiejącym zarządzać słabymi wynikami
• umiesz słuchać, masz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz umiesz budować relacje oparte na zaufaniu
• masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: prawnicze, ekonomiczne, finanse, bankowość)
• masz doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• masz doświadczenia w budowie i nadzorowaniu procesów kontrolnych
• znasz otoczenie prawne regulujące działalność banku, w szczególności w zakresie regulacji dotyczących przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy oraz rynków kapitałowych
• bardzo dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie
• umiesz identyfikować obszary do usprawnień i skuteczne je wdrażać we współpracy z interesariuszami

To oferujemy

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),

• pracę w trybie hybrydowym w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ) lub Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross),

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,

• programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe,

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala.