Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
• Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników.
• Sporządzanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, B2B).
• Przygotowywanie dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy (wypowiedzenia, świadectwa pracy).
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie, nadgodziny).
• Naliczanie wynagrodzeń:
• Sporządzanie list płac.
• Obliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków.
• Rozliczanie wynagrodzeń za okresy nieobecności w pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie).
• Rozliczenia z ZUS i US:
• Sporządzanie deklaracji i rozliczeń ZUS i US.
• Współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym.
• Obsługa programu kadrowo-płacowego:
• Znajomość i obsługa programu kadrowo-płacowego Navireo mile widziana.
• Inne obowiązki:
• Naliczanie i zgłoszenia pracowników do PPK
• Monitorowanie terminowości badań lekarskich, szkoleń BHP, umów o pracę
• Przygotowywanie sprawozdań, raportów i zestawień
• Współpraca z innymi działami firmy
• Aktualizacja wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń
• Dbanie o terminowość wypłat wynagrodzeń
• Mile widziana znajomość zagadnień księgowych

Nasze wymagania

• Minimum 2-3 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo-płacowym.
• Znajomość przepisów Kodeksu Pracy i Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
• Znajomość programu Płatnik.
• Systematyczność, dokładność i terminowość w wykonywaniu powierzonych obowiązków.
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera.
• Znajomość programów kadrowo-płacowych – preferowany program Navireo

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie

• Pracę w przyjaznej atmosferze

• Możliwość rozwoju osobistego

• Zniżki na produkty firmowe