Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi.
• Przygotowywanie umów cywilnoprawnych oraz rozliczanie ich.
• Rozliczanie ewidencji czasu pracy.
• Rozliczanie wynagrodzeń pracowników, sporządzanie list płac głównych i dodatkowych oraz prowadzenie spraw związanych z zajęciami.
• Sporządzanie raportów, deklaracji i formularzy statystycznych do ZUS, US, PFRON, GUS itp.
• Przygotowanie dokumentów będących podstawą do świadczeń emerytalno-rentowych.
• Realizacja polityki wynagrodzeń oraz administrowanie benefitami, bieżąca obsługa pracowników w tym zakresie oraz współpraca z dostawcami.
• Przygotowywanie raportów, analiz, prezentacji, sprawozdań i zestawień z zakresu HR na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
• Prowadzenie i obsługa PPK.

Nasze wymagania

• Wykształcenie średnie lub wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, finanse, rachunkowość, prawo pracy, pedagogiczne, socjologiczne lub pokrewne).
• Doświadczenia na podobnym stanowisku (preferowane w firmie produkcyjnej),
• Szczegółowa wiedza na temat prawa i regulacji związanych z zatrudnieniem cudzoziemców oraz najlepszych praktyk z dziedziny HR.
• Bardzo dobra znajomość MS Office.
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków.
• Zdolność do niezależnego obliczania wynagrodzeń za pracę i prowadzenia administracji personalnej.

Mile widziane

• Wszelkiego rodzaju kursy, certyfikaty
• Pozytywne nastawienie do pracy oraz chęć rozwoju
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1-B2.
• Znajomość programu ENOVA

To oferujemy

• Dofinansowanie do posiłków

• Udział w ambitnym projekcie założenia nowej fabryki

• Możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku, które zainspiruje Cię do rozwoju zawodowego i osobistego