Twój zakres obowiązków

• Dzwonisz do klientów i proponujesz im abonament – ale nie na zasadzie „wciśnij, co się da”, tylko z głową i zrozumieniem ich potrzeb.
• Rozmawiasz, nie recytujesz skryptów – masz wytyczne, ale liczy się Twój styl i skuteczność.
• Wysyłasz oferty i po rozmowie robisz krótkie podsumowanie na maila – klient wie, na czym stoi.
• Dbasz o relacje – nie kończy się na jednym telefonie. Oddzwaniasz, przypominasz się, domykasz tematy.
• Realizujesz swoje cele – masz plan sprzedażowy, wiesz, ile masz zrobić i co Ci to da.
• Szkolisz się i rozwijasz – regularnie łapiesz "nowe", udoskonalasz "stare".
• Wrzucasz wyniki do systemu – prosto, przejrzyście, bez miliona tabelek.

Nasze wymagania

• Masz za sobą min. 3 miesiące doświadczenia w sprzedaży albo call center? Super – to już coś, z czym da się pracować.
• Potrafisz rozmawiać przez telefon – nie szukamy robotów czytających skrypty, tylko ludzi, którzy potrafią być sobą i nawiązywać kontakt.
• Znasz podstawy sprzedaży i negocjacji – albo chcesz je poznać i masz do tego zapał.
• Umiesz mówić z sensem i słuchać z uwagą – bo dobra sprzedaż to nie monolog.
• Komputer Cię nie przeraża – potrzebujesz go, żeby wysłać maila, ogarnąć ofertę i wrzucić wyniki do systemu.
• Praca stacjonarna to dla Ciebie OK – działamy z biura i nie planujemy tego zmieniać.

To oferujemy

• Podstawa: 4500–5500 zł brutto – czyli baza, na której możesz się oprzeć.

• Premie, które możesz wyliczyć sam – już pierwszego dnia dostajesz prosty kalkulator, w którym widzisz: ile sprzedaży = ile kasy. Nie musisz czekać do wypłaty i się domyślać. Masz plan? Robisz ponad? Zarabiasz więcej (uruchamiamy mnożnik)

• Cele sprzedażowe bez ściemy – wiemy, że nie pracujesz za "dziękuję", więc targety są jasno określone, realne i ustawiane z wyprzedzeniem.

• Porządne wdrożenie – nie rzucamy na głęboką wodę. Przechodzisz sensowny onboarding, masz wsparcie i szkolenia, które faktycznie coś dają.

• Możliwości rozwoju – chcesz robić coś więcej niż sprzedaż? Super. U nas są realne opcje awansu i nowe ścieżki, jeśli chcesz się rozwijać (bez wolontariatu)

• Zespół, z którym da się żyć (i pracować) – bez korpomowy, bez zbędnych formalności, bez dress code. Mamy swoje procedury, ale przede wszystkim – ludzkie podejście.