Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej ( umowy, aneksy, ewidencje czasu pracy, urlopy , zwolnienia lekarskie itp.)
• Sporządzanie list płac, rozliczanie wynagrodzeń, składek ZUS, podatków, PFRON, itp.
• Obsługa programów kadrowo-płacowych (Gratyfikant GT, Płatnik i inne)
• Współpraca z działem finansowym i księgowością
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wdrażanie
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
• Współudział w tworzeniu polityki personalnej firmy
• Organizacja i obsługa działań szkoleniowych oraz programów rozwojowych
• Zarzadzanie Benefitami
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (employer branding)

Nasze wymagania

• Minimum 2-3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń i prowadzeniu dokumentacji kadrowo-płacowej.
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych i pakietu MS Office ( w szczególności Excel).
• Umiejętność organizacji pracy, samodzielność i dokładność.
• Mile widziane doświadczenie w obszarze miękkiego HR ( rekrutacja, szkolenia).
• Komunikatywność i pozytywne podejście do ludzi.
• Umiejętność pracy w zespole.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Pracę w przyjaznej atmosferze

• Możliwość rozwoju w obszarze HR

• Udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem personelem

• Pakiet benefitów ( prywatna opieka medyczna, 13 pensja, system premiowy, szkolenia)

• Praca od października 2025r.