Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa ok. 250 Pracowników oraz rozliczanie ok. 30 umów cywilnoprawnych
• Prowadzenie akt osobowych zgodnie z przepisami i procedurami wewnętrznymi (forma papierowa i elektroniczna)
• Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń
• Sporządzanie deklaracji i raportów dla ZUS, US, GUS, PFRON
• Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
• Monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP i innych uprawnień
• Współtworzenie i wdrażanie regulacji wewnętrznych dotyczących spraw pracowniczych
• Współpraca z urzędami i instytucjami w zakresie zatrudniania obywateli polskich i cudzoziemców
• Samodzielne przygotowywanie analiz HR wspierających decyzje zarządcze
• Gotowość do podróży służbowych

Nasze wymagania

• Wykształcenie średnie kierunkowe lub wyższe (administracja, ekonomia, HR)
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac w firmie o złożonej strukturze
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• Praktyczna znajomość rozliczania czasu pracy
• Znajomość systemów TETA HR i Gratyfikant – mile widziana
• Dobra znajomość MS Excel i programu Płatnik
• Otwartość na zmiany i wdrażanie usprawnień
• Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy
• Umiejętność współpracy i nastawienie na klienta wewnętrznego
• Terminowość i rzetelność

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Atrakcyjne wynagrodzenie – adekwatne do doświadczenia i kompetencji

• Prywatną opiekę medyczną w renomowanej sieci usług medycznych

• Pełny pakiet świadczeń z ZFŚS (dofinansowanie wypoczynku, karta Multisport, świadczenia dla dzieci)

• Program rekomendacji pracowników

• Realny wpływ na rozwój i optymalizację procesów kadrowo-płacowych