Twój zakres obowiązków

• Odpowiedzialność za prowadzenie szeroko rozumianej polityki personalnej i płacowej firmy,
• zapewnienie zgodności realizowanych działań HR z polityką firmy, Grupy ENEA, przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• nadzór nad implementacją i realizacją kierunków zarządzania zasobami ludzkimi oraz polityki kadrowej i płacowej określonych w Spółce, zgodnie ze strategią zdefiniowaną przez ENEA S.A.,
• opracowywanie planów, analiz oraz budżetów w zakresie HR,
• nadzór nad realizacją na rzecz Spółki obsługi w zakresie administracji kadrowej, rachuby płac, działalności socjalnej, szkoleniowej oraz rekrutacyjnej,
• nadzór nad realizacją na rzecz Spółek zależnych obsługi w zakresie administracji kadrowej, rachuby płac, działalności socjalnej, szkoleniowej oraz współpraca w zakresie realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie zawartych przez Spółkę umów,
• odpowiedzialność za realizację obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym nieakceptowalnym zachowaniom,
• współpraca z Zarządem Spółki oraz innymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, współpracą ze Stroną Społeczną,
• przedkładanie Zarządowi Spółki informacji oraz sprawozdań z zakresu realizacji zadań Pionu HR w zakresie polityki kadrowo-płacowej Spółki, działalności szkoleniowej, socjalnej oraz analiz HR.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe magisterskie z zakresu zarządzania, prawa, ekonomii, administracji, lub pokrewne,
• mile widziane wykształcenie z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i lub MBA,
• minimum 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• wymagana praktyczna znajomość procesów HR, narzędzi wspierających oraz umiejętność współpracy ze stroną społeczną,
• umiejętność analitycznego i strategicznego myślenia,
• orientacja oraz nastawienie na realizację założonych celów biznesowych,
• doskonała organizacja pracy własnej, wysokie zaangażowanie, analityczność, sumienność, komunikatywność,
• znajomość Word, Excel, mile widziana znajomość SAP,
• prawo jazdy kat. B

To oferujemy

• Dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie zajęć sportowych, szkoleń i kursów,

• Dofinansowanie biletów do kina, teatru, wypoczynku,

• Dodatkowa Opieka Medyczna,

• Korzystne warunki przystąpienia do Grupowego Ubezpieczenia na Życie;