Twój zakres obowiązków

• prowadzenie akt osobowych;
• sporządzanie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem umowy;
• nadzorowanie terminowości badań lekarskich, uprawnień pracowniczych i szkoleń oraz współpraca z inspektorem BHP;
• rozliczanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich pracowników;
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników;
• sporządzanie list płac oraz kontrola poprawności rozliczeń wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• sporządzanie i rozliczanie umów cywilno- prawnych;
• sporządzenie i przesyłanie dokumentacji do ZUS, w tym rejestracja umów o dzieło;
• tworzenie narzędzi raportowo-analitycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi;
• przygotowywanie raportów, analiz, sprawozdań i zestawień z zakresu HR.

Nasze wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku;
• znajomość przepisów z zakresu: prawa pracy, naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych;
• bardzo dobra, praktyczna znajomość Excela;
• umiejętność pracy w zespole;
• bardzo dobra organizacja pracy, skrupulatność, samodzielność, terminowość;
• komunikatywność.

Mile widziane

• znajomość Power Query i narzędzi BI (np. Tableau);
• doświadczenie w pracy projektowej.