Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym sporządzanie umów o pracę, wypowiedzeń, umów o pracę, aneksów, wystawanie świadectw pracy i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, monitorowanie terminów zawartych umów
• Wprowadzanie i modyfikacja danych osobowych pracowników i zleceniobiorców do systemu kadrowo-płacowego
• Sporządzanie niezbędnych dokumentów oraz zaświadczeń dla Pracowników
• Rozliczanie czasu pracy pracowników zakładu i przygotowanie danych do naliczenia list płac, w tym rozliczanie i nadzór nad rozliczeniem czasu pracy i fakturowania pracowników agencyjnych
• Koordynacja współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz przygotowywanie raportów dotyczących stanu zatrudnienia
• Przygotowywanie zestawień, raportów i danych na potrzeby projektów HR
• Wsparcie w zarządzaniu benefitami pracowniczymi
• Realizacja zadań administracyjnych związanych z zamówieniami i rozliczeniami faktur
• Bieżąca obsługa pracowników z zakresie wystawiania zaświadczeń, obsługi zapytań
• Udział w projektach HR z obszaru digitalizacji, employer branding
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych – tworzenie ogłoszeń, selekcja kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacje warunków zatrudnienia.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Co najmniej 2 lata doświadczenia na analogicznym stanowisku
• Dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie rozliczeń czasu pracy
• Dobra znajomość MS Excel
• Znajomość Płatnika oraz eZUS (ZUS PUE)
• Doskonała organizacja pracy własnej, dokładność i skrupulatność
• Umiejętność pracy w zespole

To oferujemy

• Możliwość rozwoju zawodowego

• Stabilną pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie

• Atrakcyjne warunki zatrudnienia

• System premiowy

• Umowę o pracę na pełen etat

• Pakiet świadczeń dodatkowych – w tym bezpłatna opieka medyczna; karta lunchowa, dofinansowanie do karty Sportowej lub rekreacyjnej,

• Szkolenia